原標(biāo)題：于文軍：專招有“污點(diǎn)”的人其實(shí)很蠢

　　近日，南京一搬家公司的招聘廣告要求應(yīng)聘者談過戀愛、追過女孩、打過群架、背過黑鍋……公司回應(yīng)稱，這是將常規(guī)的招聘要求換了新穎的說法，這樣很吸引人。公司經(jīng)理解釋談過戀愛、追過女孩，就是需要業(yè)務(wù)人員能說會道，打過群架則表示要有作為小頭目的管理才能。（3月24日新華報業(yè)網(wǎng)）

　　用人單位根據(jù)本單位實(shí)際提出招聘要求，似乎無可厚非。然而，這并非無底線。專招有“污點(diǎn)”問題的人，讓人感覺無厘頭。現(xiàn)在，勞動力相對充裕，尤其受過良好教育的年輕人不少，放著這么多不錯的求職者不招反而專招有“污點(diǎn)”問題的人，讓人感覺有招聘炒作之嫌。這樣做，香臭不分，是非顛倒，傳遞了與社會公序良俗相悖的觀念，不符合社會主流價值觀，對社會尤其是年輕人有誤導(dǎo)，不妥。

　　吸引公眾眼球，可以采取傳遞正能量的方式，且方式很多，也會得到社會的認(rèn)可和一些求職者的青睞。因而，用人單位當(dāng)正本清源，叫停前述另類的招聘方式，這也是對本單位良性發(fā)展負(fù)責(zé)。否則，另類的招聘方式可能會被有正義感的求職者嗤之以鼻，用腳投票。