執(zhí)筆：中國(guó)社會(huì)科學(xué)院習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想研究中心　王博雅

我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期確定發(fā)展思路、制定經(jīng)濟(jì)政策、實(shí)施宏觀調(diào)控的根本要求。實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，創(chuàng)新是第一動(dòng)力，人才是第一資源。當(dāng)前，人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率逐漸提高，對(duì)一個(gè)國(guó)家提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越重要。隨著我國(guó)出現(xiàn)勞動(dòng)年齡人口持續(xù)減少、就業(yè)彈性大幅增強(qiáng)等趨勢(shì)性變化，人力資源發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)。如何回應(yīng)新形勢(shì)新要求，提升人力資本，用好人才這個(gè)第一資源，為高質(zhì)量發(fā)展提供重要支撐，是我們需要深入思考的問(wèn)題。

所謂高質(zhì)量發(fā)展，是能夠更好滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要的發(fā)展，是體現(xiàn)新發(fā)展理念的發(fā)展，是創(chuàng)新成為第一動(dòng)力、協(xié)調(diào)成為內(nèi)生特點(diǎn)、綠色成為普遍形態(tài)、開(kāi)放成為必由之路、共享成為根本目的的發(fā)展，也是生產(chǎn)要素投入少、資源配置效率高、資源環(huán)境成本低、經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益好的發(fā)展。要看到，千秋基業(yè)，人才為本。人才是推動(dòng)發(fā)展的第一資源，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的寶貴財(cái)富。人力資本凝結(jié)著勞動(dòng)者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能和健康等進(jìn)而創(chuàng)造價(jià)值，是經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要根基。實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須堅(jiān)持質(zhì)量第一、效率優(yōu)先，以人才為首要資源，以創(chuàng)新為主要?jiǎng)恿Γㄟ^(guò)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，挖掘人力資本潛能，不斷提升人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率，增強(qiáng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力。

總的來(lái)看，我國(guó)人力資源發(fā)展形勢(shì)良好，但對(duì)標(biāo)高質(zhì)量發(fā)展要求，仍有一些矛盾和問(wèn)題需要解決。比如，我國(guó)人力資源豐富，勞動(dòng)年齡人口總量保持在9億人左右的規(guī)模，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求基本平衡，就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)中有進(jìn)，但仍然存在就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，仍需下大力氣解決就業(yè)不平衡、不充分的問(wèn)題；我國(guó)人力資本水平不斷提高，高技能人才隊(duì)伍進(jìn)一步壯大，但勞動(dòng)者受教育程度相對(duì)還不高，人力資本投入產(chǎn)出效率還不盡如人意；我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，人力資源市場(chǎng)日臻成熟，但國(guó)際化人才開(kāi)發(fā)緩慢，高層次創(chuàng)新型人才非常短缺；等等。

展望“十四五”時(shí)期，我國(guó)人力資源發(fā)展可能出現(xiàn)的趨勢(shì)是：人口老齡化加快，勞動(dòng)年齡人口持續(xù)減少，但年新增勞動(dòng)力仍可維持在1400萬(wàn)左右，比照同期GDP增速預(yù)測(cè)，人力資源供需基本平衡；我國(guó)勞動(dòng)年齡人口平均受教育年限預(yù)計(jì)提高到11年以上，勞動(dòng)者健康水平和文明程度都有新的提升，能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供更有力的支撐；數(shù)字技術(shù)全面影響人力資源市場(chǎng)，勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)者素質(zhì)需求發(fā)生變革，但不會(huì)產(chǎn)生突出的“就業(yè)破壞”效應(yīng)，同時(shí)會(huì)催生出許多新的工作崗位，就業(yè)彈性大幅增強(qiáng)，用工方式和雇傭關(guān)系呈多樣化；第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比例將持續(xù)上升，對(duì)穩(wěn)就業(yè)產(chǎn)生積極作用；等等。

這些現(xiàn)狀和趨勢(shì)表明，轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段對(duì)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和分布都提出了新要求。我們必須回應(yīng)這些新要求，通過(guò)實(shí)施好就業(yè)優(yōu)先政策、加大人力資本投入、提升人力資本質(zhì)量、更好聚集國(guó)際人才等措施，大力提升人才的量與質(zhì)，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供人力資源支撐。

第一，堅(jiān)持以人民為中心，貫徹落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策。就業(yè)是最大的民生。推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，離不開(kāi)高質(zhì)量就業(yè)的支撐和保障。要準(zhǔn)確分析、科學(xué)研判就業(yè)形勢(shì)，堅(jiān)持實(shí)施好就業(yè)優(yōu)先政策，把穩(wěn)就業(yè)擺在更加突出位置。在這一過(guò)程中，既要抓好重點(diǎn)群體就業(yè)，對(duì)高校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、農(nóng)民工等就業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)幫扶，還要深入推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，使供需更匹配、就業(yè)結(jié)構(gòu)更優(yōu)化；既要通過(guò)大規(guī)模減稅降費(fèi)、營(yíng)造良好營(yíng)商環(huán)境等措施，加大穩(wěn)企穩(wěn)崗力度，讓企業(yè)“輕裝上陣”增強(qiáng)吸納就業(yè)能力，還要完善政策法規(guī)，改善勞動(dòng)者勞動(dòng)環(huán)境和待遇，促使勞動(dòng)者整體收入與經(jīng)濟(jì)增速同步提高，讓勞動(dòng)者共享發(fā)展紅利。

第二，加大人力資本投入，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。在“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”時(shí)代，人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展起著重要作用，因此，要持續(xù)保持人力資本投入力度，為高質(zhì)量發(fā)展培育和輸入新動(dòng)能。比如，實(shí)施“科教興國(guó)”戰(zhàn)略，提高教育質(zhì)量；堅(jiān)持人力資本投入從兒童早期教育開(kāi)始，努力把基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育和終身教育貫穿勞動(dòng)者整個(gè)生命周期，保障人力資本不斷增值；推動(dòng)政府、教育機(jī)構(gòu)、企業(yè)等相互銜接、緊密合作，提高人力資本產(chǎn)出比；注重勞動(dòng)者技能、特別是高階認(rèn)知技能和社會(huì)行為技能培育，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

第三，以深化改革為動(dòng)力，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。要深化人力資源供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，減少無(wú)效和低端供給，增加有效和高端供給；要強(qiáng)化人力資源需求研判，制定專項(xiàng)發(fā)展規(guī)劃，落實(shí)就業(yè)和技能培訓(xùn)，逐步扭轉(zhuǎn)低端勞動(dòng)力過(guò)剩、高技能人才供不應(yīng)求的局面；要積極應(yīng)對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)給人力資源市場(chǎng)帶來(lái)的新問(wèn)題，通過(guò)加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)制度改革，健全人力資源市場(chǎng)機(jī)制；要深化戶籍制度改革，拆除阻礙人才自由流動(dòng)的“玻璃門(mén)”，實(shí)現(xiàn)人力資源按市場(chǎng)需要無(wú)障礙流動(dòng)；要健全人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，打破人才創(chuàng)新發(fā)展的“天花板”，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。

第四，秉持開(kāi)放包容理念，更好聚集國(guó)際化人才。高素質(zhì)國(guó)際化人才是我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要推動(dòng)力量。要秉持開(kāi)放包容理念育才、聚才，培育我國(guó)高質(zhì)量發(fā)展需要的國(guó)際化人才隊(duì)伍。一方面，要?jiǎng)?chuàng)新高等教育培養(yǎng)國(guó)際化人才的模式，加強(qiáng)國(guó)際間交流合作，培養(yǎng)綜合、開(kāi)放型人才；另一方面，還要實(shí)行更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才引進(jìn)政策，聚天下英才而用之，提高中國(guó)自主創(chuàng)新能力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。特別是要完善相關(guān)政策，實(shí)施高層次創(chuàng)新人才扶持、激勵(lì)計(jì)劃，吸引留學(xué)人才回國(guó)發(fā)展；吸引“一帶一路”沿線國(guó)家懂技術(shù)、會(huì)管理、熟悉東道國(guó)語(yǔ)言和文化的國(guó)際化人才服務(wù)于“一帶一路”建設(shè)，助力經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。