一份“平陽副縣長周慧辭職感言”在網上被頻繁轉發(fā)，38歲官居副縣長，這位年輕干部的辭官之舉引發(fā)熱議。周慧在同事眼里極具才華，仕途一片看好，卻在辭職感言中聲稱要追求自己的生活。（7月16日《錢江晚報》）

　　無須過度解讀

　　沒必要對一個副縣長的辭職給予太多的解讀，這不過是一個裸官的選擇而已。周慧的家人很多都在國外做生意，自己也打算和妻子同去意大利，之所以辭職，不過是“準裸官”的一個主動選擇罷了。更沒有必要對于辭職信中，所謂的“自由的氣息微風拂面，想要自我掌控的生活”，這樣的字句屬過度闡釋。固然，這有對官僚化體制的不滿，但也必須認識到，只有當官員處于各種限制之中，也才能夠更好地為官。

　　總之，沒必要對副縣長主動辭職過度解讀，而是要期待官員辭職成為一種常態(tài)。事實上，也只有打破對公務員，尤其是對官員“特殊化”的偏好，把做官當成一種普通的職業(yè)，才是一個正常的表現。（王磊）

　　須暢通官員進退機制

　　近些年來，官員辭職時有所聞，但每次官員辭職都成為新聞，說明整體而言，官員辭職引退僅為個案，所占比例非常低。這種能進不能退的局面是與正常的公務員退出機制相悖的。要完善國家政治制度，離不開健全的公務員、官員退出機制。

　　縱觀歷史與現實，不難看出，要建立通暢的公務員、官員退出機制，關鍵在于剝離附著在權力上的灰色利益，把權力關進籠子里，置于陽光下。唯有如此，官員或進或退都不會有太多利益牽掛，主動辭職時，才不會面臨復雜的攔阻和壓力，也不會遭遇“夏蟲不可語冰”式的尷尬。