江蘇省高級(jí)人民法院為全面落實(shí)帶薪年休假制度，保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利和促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，正確審理年休假爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，出臺(tái)審理帶薪年休假糾紛若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)。勞動(dòng)者與用人單位因支付未休年休假工資報(bào)酬而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。用人單位未安排年休假，勞動(dòng)者主張按其日工資收入300%支付未休年休假工資報(bào)酬的，法院將予以支持。（8月13日 中國(guó)江蘇網(wǎng)）

帶薪休假制度已經(jīng)推行多年，但一直未能全面落實(shí)到位，很多用人單位都沒(méi)有認(rèn)真執(zhí)行，導(dǎo)致帶薪休假制度淪為空文，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害?，F(xiàn)實(shí)中，“白加黑”“996”等工作模式已常態(tài)化，很多人連雙休日都沒(méi)有享受到，更別說(shuō)帶薪休假了，簡(jiǎn)直是難以企望的奢侈品。不過(guò)，帶薪休假制度受到法律保護(hù)，用人單位違法就要接受處罰，并依法賠償勞動(dòng)者的損失，這也是勞動(dòng)者維權(quán)的依據(jù)。

《職工帶薪年休假條例》第五條明確規(guī)定：“確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！笨梢?jiàn)，江蘇省高級(jí)人民法院所發(fā)布的指導(dǎo)意見(jiàn)，乃是對(duì)相關(guān)規(guī)定的司法裁決依據(jù)，有助于各級(jí)法院理解和執(zhí)行，在審理帶薪休假糾紛案件時(shí)，得以依照法律規(guī)定，積極維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

“未休年假賠3倍工資”有法律依據(jù)，也是勞動(dòng)者應(yīng)得的合法權(quán)益，理應(yīng)予以積極支持，指導(dǎo)意見(jiàn)公開(kāi)為勞動(dòng)者“撐腰”，體現(xiàn)了司法部門全面落實(shí)帶薪休假制度的決心，必將促進(jìn)用人單位重視帶薪休假制度，在休假與賠償之間做出理性抉擇。此前，很多用人單位沒(méi)有認(rèn)真落實(shí)規(guī)定，就是因糾紛調(diào)解難度大、違法成本過(guò)低，無(wú)需付出太高的代價(jià)，令用人單位無(wú)所顧忌，致使侵權(quán)行為非常普遍。

當(dāng)下，我國(guó)已進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，保障國(guó)民的休假時(shí)間，對(duì)推動(dòng)旅游休閑經(jīng)濟(jì)發(fā)展、刺激消費(fèi)等，具有非常重要的促進(jìn)作用。因此，應(yīng)以支持“未休年假賠3倍工資”為契機(jī)，全力落實(shí)帶薪休假制度以及其他合法假期，督促用人單位履行法律義務(wù)，制定合理的工作時(shí)長(zhǎng)模式，依法給職工放假，以保障勞動(dòng)者的合法休假權(quán)。