能夠?qū)F(xiàn)有的各種帶薪休假規(guī)定全面落實,并成為各類企業(yè)普遍遵守的自覺行動,遠比延長春節(jié)假期更務(wù)實,也更有意義

　　“世界上最短的距離,莫過于從假期開始到結(jié)束”。春節(jié)假期最后一天,部分網(wǎng)友無力喊出“強烈建議延長春節(jié)假期,反正上班也沒心思工作”,有網(wǎng)友甚至建議春節(jié)假期延長至元宵。新華網(wǎng)一項調(diào)查結(jié)果顯示,95.49%的網(wǎng)民支持延長春節(jié)假期,調(diào)查中69.84%的網(wǎng)民支持春節(jié)假期為15天,20.99%的網(wǎng)民支持春節(jié)假期為10天。呼聲雖清晰而強烈,可春節(jié)延長假期卻“千呼萬喚不出來”(2月25日《重慶商報》)。

　　盡管適當延長春節(jié)假期非常符合民意,但如果真要將春節(jié)假期延長到10或15天,很多人依然可能不滿足。不僅如此,在春節(jié)這個極其厚重的傳統(tǒng)節(jié)日里,時間寬松與緊張,沒有多大實際意義,不外乎還是忙著走親訪友、吃喝玩樂,直接造成的節(jié)日消費負擔恐怕更會讓不少人心生怨言。再者,休假時間越長,給心理上帶來的節(jié)日病則更多更強,對于離家距離長短懸殊很大的休假人員而言,固定時間的假期再長都是不公平,畢竟會有很多人把大量時間耗費在路上。

　　平心而論,一年法定節(jié)假日11天,再加上雙休日104天,我們國家的休假時間并不算太少,如果再加上傳統(tǒng)30天的探親假,則天數(shù)十分可觀。但遺憾的是我們的假期有水分,這些公休日、法定節(jié)假日等假期,除了機關(guān)事業(yè)單位和國企能夠較好執(zhí)行以外,對于一些民營個體企業(yè)而言,基本上就是畫餅,不僅“雙休”難以徹底落實到位,即使法定節(jié)假日休假,也很少享受薪金待遇。至于傳統(tǒng)帶薪的探親假,不但在民營個體企業(yè)很少見,即便是機關(guān)事業(yè)單位乃至國企,也逐漸被遺忘。

　　其實,全國人大代表、清華大學政治經(jīng)濟學研究中心主任、假日制度改革課題組負責人蔡繼明的話說得很有道理,中國缺少的并不是法定節(jié)假日,而是帶薪休假。事實就是如此,缺少帶薪休假,甚至連法定假日、公休日都無法保障應享受的工資待遇,假期再多都缺少點實際意義。每年的春節(jié),無論機關(guān)事業(yè)單位和各個行業(yè),均能夠按照國家規(guī)定時間放假,但有些民營個體企業(yè),給員工放假都是以“不倒扣工資”為準則,基本不存在假日工資,而按照國家勞動法等相關(guān)法規(guī),法定節(jié)假日都應當享受正常工資待遇。帶薪休假問題得不到落實解決,延長春節(jié)假期對于眾多打工一族注定是得不償失,因此,確保各類企業(yè)員工的法定節(jié)假日帶薪,保障探親假等國家規(guī)定的福利性帶薪休假落實,倡導和推動企業(yè)因地制宜增加帶薪休假福利,顯然比單純增加春節(jié)假期更具實際意義。

　　帶薪休假的落實,一方面可以有效避免因大量集中出行帶來的交通擁堵和緩解旅游景區(qū)游客壓力；另一方面可以督促各類企業(yè)恪守勞動法及相關(guān)法律法規(guī),構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)文化和體現(xiàn)對員工的人文關(guān)懷。尤其重要的是,保障帶薪休假,將休假時間的選擇權(quán)交給企業(yè)和員工合理協(xié)商調(diào)配,既可以維護企業(yè)健康運營,又能最大限度地方便員工提前做出行規(guī)劃,避免給員工造成不必要的時間浪費和休假成本；另外,對于民營企業(yè)員工的探親假、婚育假、直系親屬奔喪假等國家規(guī)定的福利性假期,應出臺有針對性的帶薪保障制度,有罰有獎,補足民營個體企業(yè)漠視員工帶薪休假的制度短板?？傊?能夠?qū)F(xiàn)有的各種帶薪休假規(guī)定全面落實,并成為各類企業(yè)普遍遵守的自覺行動,遠比延長春節(jié)假期更務(wù)實,也更有意義。