央企員工是否也降薪？

　　中央任命干部降薪基層工資漲

　　新華社此前曾報道稱，今年初開始實施的央企負(fù)責(zé)人薪酬改革主要涉及中央企業(yè)中由中央管理的負(fù)責(zé)人，包括企業(yè)董事長、黨委書記、總經(jīng)理、監(jiān)事長以及其他副職負(fù)責(zé)人。改革后薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成，薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。

　　高管限薪了，是不是其他員工也要跟著降？

　　陸啟洲介紹，企業(yè)薪酬改革分兩個部分，除了由中央任命的高管，還有一部分是企業(yè)職工，但這部分的改革還沒有啟動，目前仍沿用原來的模式，就是月工資制度和年終獎。而這種模式可能會出現(xiàn)倒掛的現(xiàn)象。他所在集團(tuán)二級企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，在目前的考核機(jī)制下面，有可能比集團(tuán)高管更高。“我們有一個二級企業(yè)的負(fù)責(zé)人，去年拿到200多萬，還有一個老總，因為沒有完成績效，就被裁掉了，這都是市場化的。”

　　全國政協(xié)委員、國家電網(wǎng)公司董事長劉振亞說：“我是我們公司降得最多的。但整體工資總額是給定的，所以基層員工的收入會提高。” 新京報記者趙嘉妮

　　國企高管薪酬應(yīng)與貢獻(xiàn)結(jié)合

　　全國人大代表、中國社會保障學(xué)會首任會長鄭功成表示，國企高管的薪酬改革過程中，既要體現(xiàn)國企高管收入合理分配，又要縮小高管和普通員工的收入差距。同時，國企高管的薪酬與同級公職人員收入不能差距太大。

　　對于如何改革，鄭功成認(rèn)為，國企高管薪酬改革應(yīng)和他的身份、高管的產(chǎn)生方式相符。比如，按照黨政干部方式任免的高管，應(yīng)當(dāng)參照黨政干部的薪酬來進(jìn)行改革，而按照市場機(jī)制聘用的高管，像職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該在服從市場規(guī)律的情況下進(jìn)行改革。

　　鄭功成說，國企高管的薪酬改革還應(yīng)更多地與其在企業(yè)中所做出的中長期貢獻(xiàn)結(jié)合。鄭功成建議可以按照分配股權(quán)配額的方式，對國企高管進(jìn)行激勵。新京報記者邢世偉

　　不能簡單降工資激勵機(jī)制要跟上

　　全國人大代表、寶鋼集團(tuán)韶關(guān)鋼鐵有限公司原黨委書記余子權(quán)認(rèn)為，國企負(fù)責(zé)人薪酬體制改革是必要的，改革應(yīng)該考慮兩個方面：一方面，負(fù)責(zé)人的能力與其薪酬是否匹配，跟一般員工工資的差距是否合理；另一方面，也應(yīng)該形成激勵，讓人才脫穎而出、留得住人才，“有些行業(yè)，沒有一定的高薪，是留不住人的。”

　　余子權(quán)認(rèn)為，不能簡單把國企負(fù)責(zé)人薪酬改革等同于降工資，“要把他們的工資砍下來，這太容易了”。新京報記者谷岳飛