新華社杭州2月19日電 題：復工遲疊加用工難“怎么破”？——來自用工大省浙江的報告

新華社記者商意盈、李平、唐弢

受疫情影響，用工短缺成為企業(yè)復工后的一個難題。用包車、專列“跨過半個中國去接你”，創(chuàng)新推出“共享員工”，開辟“就業(yè)直通車”……在用工大省浙江，一手抓疫情防控，一手抓經(jīng)濟發(fā)展，各類緩解用工難的硬招實招不斷，企業(yè)復工復產(chǎn)緊鑼密鼓推進。

“復工潮”凸顯用工難題

“企業(yè)剛復工，現(xiàn)在最大的困難是老工人回不來，新工人招不到，工資加倍也沒用?！?7日，杭州一家紡織廠老板袁軍看著復工統(tǒng)計表，面露愁容。

袁軍告訴記者，目前缺四五百名操作工、安裝工等一線工人，這些崗位的工人60%來自貴州、江西等省份，什么時候能返工還不確定。“紡織生產(chǎn)是流水線，少了一個工種就做不了，我們也只能干著急?！?/p>

受疫情影響推遲開工的企業(yè)目前正在迎來“復工潮”，如何讓員工到崗成了他們迫在眉睫的難題。浙江安勝科技股份有限公司一年生產(chǎn)保溫杯3000萬個，現(xiàn)在一線工人到崗率低，導致企業(yè)未進入實質(zhì)生產(chǎn)階段。“我們企業(yè)有1300人，到崗的一線工人只有100人左右，產(chǎn)能完全上不去?！惫究偨?jīng)理呂崢健說。

這樣的現(xiàn)象并非個例，復工推遲打亂了招工節(jié)奏，一些疫情較重地區(qū)采取了區(qū)域封閉、交通管制和出行限制等措施導致返程難，不少用工地區(qū)均出現(xiàn)了招工難現(xiàn)象。

以浙江省東陽市為例，該市初步統(tǒng)計需要6.6萬名外來務(wù)工人員才能滿足企業(yè)開工生產(chǎn)，但截至17日，只有7000多名務(wù)工人員從各省陸續(xù)回來復工。

江西省上饒市婺源縣務(wù)工人員汪紀飛說，按往年，他和80名工友正月初八就回浙江東陽上班了。受疫情影響，他們可能要20日左右才能回去。汪紀飛說，受疫情影響，他們村300多名在蘇浙滬等省市務(wù)工的村民，目前出去的只有10%左右。

“復工之戰(zhàn)”各顯神通

地理阻隔和交通管控給企業(yè)復工帶來許多的不確定性，在確保疫情可控前提下，讓員工及時返工，這場“抗疫”之下的“復工之戰(zhàn)”，也在浙江各地“各顯神通”下悄然開打。

“公司包了5輛大巴，把外地的110名員工接了回來。”17日下午，在浙江德清浙江三星新材股份有限公司內(nèi)，車間主任張創(chuàng)業(yè)比對著復工人員名冊，稍稍松了口氣。

在杭州，一趟趟復工列車相繼駛來。為了降低返程運輸?shù)囊咔閭鞑ワL險，杭州市政府和相關(guān)企業(yè)對疫情相對平穩(wěn)、來杭就業(yè)人員集中的河南、四川、貴州等省市的部分地區(qū)，申請開行外地務(wù)工人員返程專列。16日晚，載有近300名貴州籍復工乘客的第一趟“定制專列”到達杭州東站。

據(jù)浙江省人社廳統(tǒng)計，截至16日，各地通過包車、專列等形式累計已接返員工13000多人，一定程度上緩解了目前的浙江用工緊張局面。

除了外部招引，浙江還積極嘗試網(wǎng)上“就業(yè)直通車”“挖掘內(nèi)潛”等創(chuàng)新方式?！拔覀兪着?0多名原本在餐飲企業(yè)上班的員工馬上就能到工廠流水線、包裝線等新崗位上工作了。”嘉興市九源人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理杜森說。

借力餐廳服務(wù)員、景區(qū)售票員“閑著慌”，破解工業(yè)企業(yè)“用工荒”。在浙江金華，開了十幾年黃牛面館的劉萍，通過體檢、培訓關(guān)，成為新區(qū)“美鑫防護”一名生產(chǎn)口罩的新“打工妹”。美鑫防護總經(jīng)理鄭文星說：“我們現(xiàn)在機器滿負荷運行?！蚕韱T工’主要從事包裝等簡單工作，他們的加盟對我們支持很大?！?/p>

此外，為鼓勵企業(yè)擴大招工規(guī)模，浙江一些地方政府還拿出“真金白銀”給企業(yè)紓困。湖州對企業(yè)新招員工，給予1000元每人的一次性生活補助；寧波規(guī)定，疫情解除后當月，企業(yè)參加社會保險人數(shù)較上年同期每新增1人，按500元/人標準補助企業(yè)。

有序復工要硬招也要巧招

“有序復工要硬招也要巧招?！敝心县斀?jīng)政法大學數(shù)字經(jīng)濟研究院執(zhí)行院長盤和林說，破解用工荒一方面要加強各地政策導向協(xié)調(diào)，另一方面，也要加強用工大縣與勞務(wù)大縣之間的點對點勞務(wù)對接。

浙江省永康市人社局副局長王海說，在做好防疫前提下，建議勞務(wù)用工大縣（市、區(qū)）利用大數(shù)據(jù)手段，在更大范圍精準篩查出低疫情風險區(qū)的勞務(wù)輸出大縣名單，并建立起健康檢測互認工作機制，工人在體檢合格后實現(xiàn)“家門到車門、車門到廠門”直達返崗。

還有專家建議，借鑒“共享員工”做法，建議政府與大型平臺企業(yè)共同搭建共享就業(yè)信息平臺，圍繞就業(yè)提高公共服務(wù)水平，為崗位共享信息、職業(yè)資格培訓、相關(guān)認證等提供一站式在線平臺。讓用工信息快速同步，讓不同企業(yè)、不同技能勞動者可以快速匹配到適合的崗位，這樣整個運行效率也將大幅度提升。

“我們還希望政府以縣為單位劃定重點疫區(qū)，對非重點疫區(qū)乘坐火車返回的務(wù)工人員，如需隔離的，隔離費用也由政府與企業(yè)共擔，以減輕企業(yè)壓力。同時，在防疫物資采購配給方面，能為企業(yè)提供便利?！倍嗉沂茉L企業(yè)負責人說。（參與采寫記者：張璇）