這兩天，一段河北張家口蔚縣信訪局局長“怒斥”企業(yè)負(fù)責(zé)人，為農(nóng)民工討薪的視頻在網(wǎng)絡(luò)上走紅。這位信訪局局長以自己的“怒斥”贏得了網(wǎng)友的點贊，也彰顯了黨的干部為人民擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?。不過，我們在欣喜之余，也應(yīng)對此進(jìn)行反思。近年來，國家對農(nóng)民工工資清欠治理的力度越來越大，有效保障了付出辛勞和汗水的農(nóng)民工按時拿到應(yīng)得的報酬。然而“重拳”治理之下，為何欠薪問題仍屢禁不止？一些地方邊清欠邊拖欠，還舊債欠新債，乃至于還得少欠得多。

“討薪難”成為頑疾，原因主要有兩個：一是源頭治理薄弱，包括項目的不規(guī)范轉(zhuǎn)包、勞務(wù)合同簽訂率不高，以及對“欠薪”者懲罰力度不夠；二是在現(xiàn)行保障機制下，農(nóng)民工維權(quán)程序復(fù)雜、成本較高、過程較長，依法討薪“耗不起”。

面對這些問題，一方面應(yīng)探索構(gòu)建農(nóng)民工工資保障機制，比如要求企業(yè)按照一定的比例繳納“農(nóng)民工工資保證金”，專門用于發(fā)放拖欠的農(nóng)民工工資，并嚴(yán)格企業(yè)資質(zhì)管理，消除轉(zhuǎn)包帶來的欠薪隱患。另一方面，需從制度化舉措切入，形成多部門介入的合力，嚴(yán)懲惡意欠薪行為，尤其是對嚴(yán)重違法失信的企業(yè)，要將其列入“黑名單”，依法向社會公布，在市場準(zhǔn)入、招投標(biāo)資格、新開工項目施工許可等方面，進(jìn)行嚴(yán)格的實質(zhì)性限制，形成有力震懾。同時，在“惡意欠薪罪”已經(jīng)入刑的當(dāng)下，行政執(zhí)法要更加主動，監(jiān)察執(zhí)法與法律援助聯(lián)動要更加通暢，要協(xié)調(diào)司法、工會等部門落實法律援助制度，為有需求的農(nóng)民工主動及時地提供法律援助服務(wù)，開辟維權(quán)“綠色通道”。唯如此，農(nóng)民工欠薪“頑疾”才有望治愈。

對農(nóng)民工欠薪問題，我們必須帶著感情去正視解決，不斷提升社會治理水平，只有這樣，才能在一個農(nóng)民工大國里，蹚出一條更從容、更安全、更正義的權(quán)益守護(hù)之路，讓他們能夠帶著笑容、帶著尊嚴(yán)，播種希望、走向明天。