千秋基業(yè)，人才為本。習近平同志在黨的十九大報告中指出：“人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源?！毙聲r代，必須堅持黨管人才原則，著力構建人才工作新格局，加快建設人才強國，聚天下英才而用之，為堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供強大人才支撐。

深化人才發(fā)展體制機制改革。習近平同志指出，要深化人才發(fā)展體制機制改革，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來。人才是具有流動性的戰(zhàn)略資源，人才工作是具有開放性的系統(tǒng)工程。只有解決好人才發(fā)展體制機制上的“瓶頸”和“短板”問題，破除束縛人才發(fā)展的體制機制障礙，才能不斷增強人才隊伍的活力、發(fā)揮人才隊伍的作用。應著眼于人才引進、培養(yǎng)、使用全鏈條，統(tǒng)籌兼顧推進改革創(chuàng)新，提升人才工作體系化建設水平，防止把人才“卡住”“氣跑”“埋沒”，避免人才流失和浪費。北京市海淀區(qū)立足首都“四個中心”定位，著眼于打造全國科技創(chuàng)新中心核心區(qū)，系統(tǒng)開展人才建設調研，找短板、查不足，破除人才流動、使用、發(fā)揮作用等方面的體制機制障礙，努力實現(xiàn)人才工作體系化、一體化、國際化、品牌化，將各領域優(yōu)秀人才凝聚到中關村科學城建設發(fā)展中來，為加快建設具有全球影響力的全國科技創(chuàng)新中心核心區(qū)提供人才支撐和智力保障。

實現(xiàn)人才工作法治化。奉法者強則國強，奉法者弱則國弱。做好人才工作，必須注重法治化，這也是各級各類人才特別是創(chuàng)新型人才十分關注的問題。實現(xiàn)人才工作法治化，必須根據(jù)人才工作規(guī)律，在吸引人才、留住人才、使用人才的過程中避免臨時出臺缺乏前瞻性、穩(wěn)定性的“搶人式”人才政策，而要放眼長遠、注重法治，形成開放、包容、合理的人才政策體系。應比對世界人才和創(chuàng)新高地，從實際出發(fā)查找并彌補人才工作法治化方面的不足。強化法治理念，完善相關法律，向用人主體放權，為人才松綁，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的活力。健全人才工作法規(guī)，增強針對性、時效性，完善股權激勵、知識產(chǎn)權評估等機制，保護人才各項合法權益特別是加強知識產(chǎn)權保護。整合梳理各項人才政策，確保橫向縱向有效銜接，積極打造公平的競爭環(huán)境、高效的成果轉化流程，讓人才在創(chuàng)新實踐中擁有實實在在的獲得感幸福感安全感。

提升人才管理服務的質量和水平。天下大事，必作于細。人才工作點多、面廣、周期長，要避免出現(xiàn)誰都管或誰都不管、說起來重要做起來次要、眉毛胡子一把抓等問題，堅持從大處著眼、小處著手，抓住主要矛盾、關鍵問題，在人才管理服務上下功夫。堅持因地制宜、精準施策，從實際需要出發(fā)推出硬招實招，打造各具特色的人才工作品牌，不斷吸引人才集聚。因人而異、精準服務，針對各類人才特別是高精尖缺人才開展“管家式”“保姆式”服務，及時解決人才在工作和生活中遇到的各種問題，處理好留住和用好人才“最后一公里”問題。海淀區(qū)圍繞中關村科學城建設，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，持續(xù)推動“中關村20條”“海淀創(chuàng)新發(fā)展16條”等政策落地，推出創(chuàng)新合伙人計劃等務實舉措，不斷提升人才管理服務的質量和水平，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，為建設具有全球影響力的全國科技創(chuàng)新中心核心區(qū)不斷添磚加瓦。

（作者為中共北京市海淀區(qū)委組織部副部長）