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調(diào)查:70.4%受訪者認(rèn)為父母應(yīng)共同承擔(dān)育兒責(zé)任
70. 4%受訪者認(rèn)為應(yīng)由父母共同承擔(dān)育兒責(zé)任
調(diào)查中,70.4%的受訪者認(rèn)為應(yīng)該由父母共同承擔(dān)育兒責(zé)任,13.7%的受訪者認(rèn)為應(yīng)該由母親承擔(dān),13.6%的受訪者認(rèn)為應(yīng)該由父親承擔(dān)。
“在傳統(tǒng)觀念中,女性應(yīng)該相夫教子,承擔(dān)帶孩子的責(zé)任。但是育兒不應(yīng)該只是女性的責(zé)任,在家庭中父親和母親一樣重要,育兒應(yīng)當(dāng)由男女共同完成?!崩钇G也對男性參與育兒存在一些顧慮?!半m然之前規(guī)定男性有陪產(chǎn)假,但是真正落實(shí)起來很難。尤其一些男士是單位的骨干人員,有時(shí)還要出差做項(xiàng)目,休一次假要協(xié)調(diào)各種工作,很少能休得上這樣的假”。
對于江蘇省法制辦提出的男性育兒假,中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所副研究員馬春華認(rèn)為,實(shí)際上,這并不是一般意義上的育兒假?!?5天護(hù)理假和15天共同育兒假,實(shí)際上就是把護(hù)理假延長為30天,其性質(zhì)是一樣的,都是國內(nèi)外假期政策研究中所指的陪產(chǎn)假,或者有的研究者所說的父職假”。
馬春華向記者介紹,一般研究中所說的育兒假,是指在產(chǎn)假結(jié)束之后開始的養(yǎng)育兒童的假期?!耙话闶菑漠a(chǎn)假結(jié)束開始,到幼兒1歲,或者到幼兒能夠進(jìn)入公共兒童保育服務(wù)設(shè)施為止。這也是為什么我說江蘇省法制辦提出的男性共同育兒假,和我們一般意義上說的育兒假不一樣,他們的共同育兒假是和產(chǎn)假并行的男性的假期”。
“只有瑞典等北歐國家強(qiáng)制規(guī)定了男性育兒假。他們總共有480天帶薪育兒假,父親和母親都有專享的60天育兒假,并且不能在父母之間相互轉(zhuǎn)讓,剩下的育兒假父母平分?!彼J(rèn)為,瑞典的這種育兒假才是真正鼓勵(lì)男性參與育兒,分擔(dān)育兒和家庭責(zé)任,有利于性別平等。
馬春華說,大多數(shù)家庭中,女性肩負(fù)家庭育兒和職場工作的雙重重?fù)?dān),面臨著家庭和工作之間的激烈沖突。在推動男性進(jìn)入育兒和家務(wù)領(lǐng)域,我們還有很漫長的路要走。實(shí)習(xí)生 孫山
編輯:梁霄
關(guān)鍵詞:調(diào)查 受訪者 父母 育兒 責(zé)任