71.5%受訪職場(chǎng)人士希望單位統(tǒng)籌為員工安排休帶薪年假

調(diào)查中，51.5%的受訪者認(rèn)為自己了解帶薪年假相關(guān)規(guī)定，回答非常了解和比較了解的受訪者分別占8.3%和43.2%，39.4%的受訪者表示自己不太了解，7.3%的受訪者完全不了解，1.8%的受訪者回答不好說。

郭文韜認(rèn)為，關(guān)于休假的法律法規(guī)太細(xì)了，勞動(dòng)者可以享受哪些休假權(quán)利，也往往是從單位得知，而單位或老板大都不會(huì)主動(dòng)提醒員工休假?！案揖瓦@些問題和單位打官司，一般也是在離職以后，但是那時(shí)很多事就不好處理了”。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受這個(gè)時(shí)間限制。

《條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。調(diào)查顯示，71.5%的受訪者希望單位統(tǒng)籌為員工安排休帶薪年假。

帶薪休假制度如何更好落實(shí)？調(diào)查中，42.2%的受訪者希望勞動(dòng)部門加強(qiáng)監(jiān)管，對(duì)落實(shí)不力的單位進(jìn)行處罰；20.7%的受訪者希望國(guó)家完善相關(guān)法律法規(guī)，增加實(shí)施細(xì)則；16.1%的受訪者贊成對(duì)落實(shí)得好的單位給予一定獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼；10.4%的受訪者呼吁用人單位公開休假規(guī)定；7.8%的受訪者呼吁加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，增強(qiáng)用人單位和員工法律意識(shí)；2.8%的受訪者提醒勞動(dòng)者主動(dòng)了解帶薪年假相關(guān)規(guī)定。

唐麗娟認(rèn)為，既然法律規(guī)定了勞動(dòng)者的合法休假權(quán)，用人單位就不應(yīng)總想著打擦邊球，在假期上“缺斤短兩”?！皢挝恢鲃?dòng)保障員工休假權(quán)利，大大方方為員工休假提供便利，能增強(qiáng)員工對(duì)單位好感，也更能提高員工工作積極性”。

受訪職場(chǎng)人士中，63.1%的受訪者進(jìn)入職場(chǎng)已5年以上，28.9%的受訪者進(jìn)入職場(chǎng)1年以上5年以下，8.0%的受訪者進(jìn)入職場(chǎng)不滿1年。