73.5%受訪者所在單位有帶薪年假

郭文韜曾經(jīng)在北京某4S店工作5年，在職期間，單位從來(lái)沒(méi)有給他提供過(guò)帶薪年假?！澳菚r(shí)候根本不了解這些，離職后聽(tīng)別人說(shuō)起，才知道自己損失了很多?！惫捻w說(shuō)，離職后，他和同事想過(guò)就補(bǔ)償問(wèn)題和老板打官司，最終因成本太高放棄。在他看來(lái)，能正常享受帶薪年假的大都是在國(guó)家單位和大企業(yè)工作的人員，給小企業(yè)和私人打工的勞動(dòng)者很難享受到，也往往對(duì)此沒(méi)有意識(shí)或不太堅(jiān)持。

根據(jù)2008年1月1日開(kāi)始施行的《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

本次調(diào)查顯示，73.5%的受訪者所在單位有帶薪年假，21.9%的受訪者沒(méi)有。進(jìn)入職場(chǎng)1年以上的受訪者中，休過(guò)帶薪年假的占71.0%，沒(méi)有休過(guò)的占24.5%。進(jìn)一步調(diào)查顯示，進(jìn)入職場(chǎng)5年以上的受訪者中休過(guò)年假的人的比例(74.8%)，高于進(jìn)入職場(chǎng)1年以上5年以下的受訪者(62.7%)。

現(xiàn)在在深圳一家金融媒體工作的張彩瓊步入職場(chǎng)已經(jīng)3年，雖然單位允許帶薪休假，但她從來(lái)沒(méi)有休過(guò)?！皠?cè)肼殨r(shí)工作緊張，自己又是新員工，不太好意思提休假，病假、事假都沒(méi)請(qǐng)過(guò)，怕被扣印象分。目前這個(gè)單位，我才來(lái)了不到1年，不知道能不能享受帶薪休假”。

按照2008年9月18日開(kāi)始施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

“其實(shí)單位給員工提供的假期不算少，但是新員工對(duì)于這些假期怎么休往往不太清楚。有的人以為年假就是春節(jié)假期。有的員工覺(jué)得自己休了產(chǎn)假、探親假，就沒(méi)有帶薪年假了?！痹诤颖笔仪f某事業(yè)單位工作的唐麗娟(化名)說(shuō)。

根據(jù)《條例》和《辦法》的有關(guān)規(guī)定，法定休假日、休息日，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。