觀察：最低工資標準調(diào)整趨于穩(wěn)慎

記者注意到，近兩年來，最低工資調(diào)整趨于穩(wěn)慎。根據(jù)人社部公布的數(shù)據(jù)，2014年共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，2015年為20多個，2016年只有9個地區(qū)提高了最低工資標準。

今年，一些地區(qū)對最低工資標準調(diào)整機制進行了完善。廣東省今年2月份印發(fā)《廣東省降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本工作方案》，提出要籌兼顧企業(yè)承受能力和保障勞動者最低勞動報酬權(quán)益，完善最低工資標準調(diào)整機制，將現(xiàn)行最低工資標準由兩年至少一調(diào)改為原則上三年至少一調(diào)，2017年最低工資標準繼續(xù)按2015年5月發(fā)布的標準執(zhí)行。

為何最低工資標準調(diào)整趨于穩(wěn)慎？中國勞動學(xué)會副會長蘇海南對中新網(wǎng)記者表示，當(dāng)前中國經(jīng)濟進入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現(xiàn)階段需要合理調(diào)整最低工資標準。既不能給企業(yè)過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。(完)