財經(jīng)觀察

加盟網(wǎng)點應為員工繳納社保

據(jù)悉，在我國現(xiàn)行社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，再加上住房公積金，合并稱為“五險一金”。五險中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險由企業(yè)和個人共同繳納，工傷保險和生育保險完全由企業(yè)承擔，個人不需要繳納保費。

按我國《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起，必須給勞動者繳納社保。由于社會保險屬于強制性與政策性保險，五險是依據(jù)法律定的，至于“一金”則不是法定的。因此，順豐等企業(yè)為員工繳納五險，已經(jīng)符合國家的法律規(guī)定，而住房公積金一項，則純屬員工的“福利”。

加盟制網(wǎng)點的社保應當由哪里繳納呢？北京志霖律師事務(wù)所副主任、中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會信用評價中心法律顧問趙占領(lǐng)在接受北青報記者采訪時表示，加盟制網(wǎng)點應當與快遞員簽訂勞動合同，并為快遞員繳納社保。如果不繳納社保，員工可以主動解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。另外如果出現(xiàn)工傷，單位應當承擔責任。實際上，如果加盟網(wǎng)點沒有為員工繳納最基本的“五險”，那么加盟網(wǎng)點實際上就違法了。

對于這種問題，一方面建議快遞員自身增強法律意識，如果自身權(quán)益遭到侵害，應當積極維權(quán)。比如不簽訂勞動合同的做法，本身已經(jīng)違反《勞動合同法》，按照規(guī)定，如果未簽勞動合同滿一個月以上，應當對員工支付雙倍工資，員工可以通過勞動仲裁方式維權(quán)?！傲硪环矫妫ㄗh勞動監(jiān)察部門，對于快遞行業(yè)的用工亂象，進行一些重點的監(jiān)管、相應規(guī)范。尤其是加盟制的網(wǎng)點公司，普遍存在這樣的問題，那么這種行業(yè)亂象是需要得到糾正的?！蹦敲床焕U納五險，會有怎樣的后果呢？一位HR對北青報記者表示，只需累計繳納15年養(yǎng)老保險，就可以在達到法定退休年齡后享受國家的養(yǎng)老保險的福利了，這對于個人晚年生活還是很有保障的。同時，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是由企業(yè)和個人共同繳納，工傷保險和生育保險是由企業(yè)承擔，個人不需要繳納。這樣，在個人遇到相應問題，如工傷、失業(yè)等，都可以得到相應賠付，尤其對于快遞員這種不穩(wěn)定、危險性大的工作，更加需要這一層保障。如果不繳納的話，個人需要百分之百承擔所有開銷，這對于個人來說是一筆不小的費用。（記者 溫婧）