職稱改革

職稱評定將有多維標(biāo)尺

11月1日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議上提出深化職稱制度改革。要以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，以科學(xué)評價為核心，以促進人才開發(fā)使用為目的，健全職稱制度體系，完善職稱評價標(biāo)準，創(chuàng)新職稱評價機制，促進職稱評價和人才培養(yǎng)使用相結(jié)合，改進職稱管理服務(wù)方式。要突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”傾向，科學(xué)客觀公正評價專業(yè)技術(shù)人才，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時間和精力深耕專業(yè)，讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感。

以衛(wèi)生系列的職稱改革為例，以后將更加突出工作實績。對于基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定，論文不再做硬性規(guī)定。對于下一步改革方向，人社部有這樣一些考慮：一是突出醫(yī)風(fēng)醫(yī)德建設(shè)，堅持把職業(yè)道德放在衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員人才評價的首位。二是進一步完善評價標(biāo)準。最主要的是實行分類評價，該搞科研的就重視學(xué)術(shù)水平，該更加重視臨床技術(shù)的就應(yīng)該更加注重實踐能力。三是建立健全監(jiān)督懲戒機制。

現(xiàn)代快報記者了解到，江蘇省人社廳近日印發(fā)《貫徹落實省政府關(guān)于加快推進產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新中心和創(chuàng)新型省份建設(shè)若干政策措施實施細則的通知》，制定出臺30條具體舉措，其中最引人關(guān)注的就是完善職稱評價辦法。職稱制度改革呈現(xiàn)四大亮點，讓人才評價回歸本源，充分調(diào)動用人單位和人才兩個主體的積極性。

一是，下放職稱評審權(quán)。江蘇利用2-3年時間，完成所有高職高專教師高級職稱評審權(quán)下放工作?！氨驹?，先選擇在條件成熟的設(shè)區(qū)市、大型科研院所和骨干企業(yè)開展高級職稱評審權(quán)下放工作試點。12月制定省屬高校職稱評審權(quán)下放相關(guān)政策文件，2017年起向省屬高校全部下放高級職稱評審權(quán)?！蓖瑫r，進一步暢通非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才申報參加職稱評審渠道。對在江蘇省企業(yè)、事業(yè)單位及其他社會組織中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，可對照國家和省職稱政策及相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格申報條件，按規(guī)定程序申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，不受戶籍、檔案、年齡、單位性質(zhì)和身份的限制。

二是，評定專業(yè)技術(shù)人員職稱，外語和計算機將不作統(tǒng)一要求。

三是，職稱評定將有多維標(biāo)尺。論文論著要求將逐步淡化。下一步，江蘇將完善符合高校教師和科研人員崗位特點的分類評價機制，增加技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準制定等評價指標(biāo)的權(quán)重，將科研成果轉(zhuǎn)化取得的經(jīng)濟效益和社會效益作為職稱評審的重要條件。

四是，研究制定高層次人才、急需緊缺人才職稱直聘辦法。對國家科學(xué)技術(shù)進步獎獲得者、中國發(fā)明專利金獎發(fā)明人、列入國家和省重點人才工程計劃對象等，可直接認定相應(yīng)專業(yè)高級職稱。