立案登記制改革推行至今，成果顯著，但同樣需要警惕某些新的立案“玻璃門”的出現(xiàn)，把阻礙公民尋求司法救濟的屏障，從法院拆除，但卻重新立到法院之外，比如動用行政的力量威脅、利誘原告方撤訴的情況，已經(jīng)出現(xiàn)， 需要對干擾司法的力量有足夠的懲戒，而不是妥協(xié)以對，消解立案登記制改革的成果。

以法治明晰司法責任

在立案登記制改革之外，司法從業(yè)人員的分類管理，也進入全面推開的階段，法官員額制的推行，無論是在法院內(nèi)部，還是社會層面，都有非常多的討論和憂慮，青年法官能不能進得了員額的問題，“法官離職現(xiàn)象”與員額制改革的關系，都是考驗特定改革目標是否前后一致、得以順暢推行的關鍵。改革的關鍵在于人，改革的難點可能也在于人，誰能進員額、誰進不了，需要一個統(tǒng)一、公平且專業(yè)的標準，通俗來說，就是要“讓審得了案的人進得了員額”，換個角度說，則是“讓不審案的人不占員額指標”。

2015年7月，全國各級法院院長座談會明確提出“妥善解決好領導干部進入法官員額的問題”，中央政法委書記孟建柱強調(diào)“領導干部不能與一線法官爭員額”，“如果領導干部進入員額又不辦案，或者少辦案、掛名辦案，一線法官、檢察官就不會服氣”。這所反映的，更多是員額制改革過程中的公平問題，能否一視同仁，能否只看業(yè)務水平、只看專業(yè)標準，而不考慮資歷的因素、行政級別的因素，是員額制改革能否符合初衷的根本所在。

法院領導能不能進員額本身并不成為問題，問題在于，法院領導能不能一視同仁地與普通法官一道，接受一道紅線、一條標準的統(tǒng)一考核，司法是事關公平的事業(yè)，司法人員的選拔同樣應該是一個率先實踐公平的過程。根據(jù)最高法報告顯示，到目前為止，18個試點地區(qū)已經(jīng)完成10094名法官的入額工作，接下來還會有更大范圍的改革推開，如何處理好員額制遴選與法官隊伍穩(wěn)定之間的關系，是下一步值得保持關注的視角之一。