省政協(xié)委員劉鳳文：

　　“八項(xiàng)規(guī)定” 與職工福利不沖突

　　國家財(cái)政部有規(guī)定，不超過工資薪金總額14 %的部分，可以作為職工福利費(fèi)的支出。另外還有一塊就是2%的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，本單位工會(huì)提取后，除了上交40%給上級(jí)工會(huì)外，其余60%應(yīng)該用在職工身上，不能挪作他用。國家“八項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái)后，執(zhí)行過程非常嚴(yán)格，只有在“一刀切”的情況下，許多問題才能得到解決。這樣做是很正確的，但卻與職工福利的發(fā)放并不沖突。

　　每逢咱們中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日，適當(dāng)給職工發(fā)放福利并沒有什么不好，但是我反對(duì)發(fā)放現(xiàn)金。到了節(jié)假日，企業(yè)黨組織、工會(huì)給職工發(fā)放幾百塊的慰問品并不過分。比如，中秋節(jié)給職工發(fā)點(diǎn)月餅、春節(jié)給職工買點(diǎn)年貨慰問一下，只要不是包裝奢侈，不是發(fā)現(xiàn)金、購物卡的話，是允許的。這樣讓職工心中有一種自豪感，回到家提著公司發(fā)放的節(jié)日慰問品，心里開心了，工作也會(huì)更有干勁，企業(yè)才能更有凝聚力。

　　我們廠每年都要適當(dāng)給職工發(fā)放福利，馬上就要過春節(jié)了，廠里現(xiàn)在已經(jīng)為職工準(zhǔn)備了一些質(zhì)量較好的大米和食用油，價(jià)值大概在500元以內(nèi)。職工過生日時(shí)工會(huì)也會(huì)準(zhǔn)備好賀卡和蛋糕券，也就100元的樣子。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在職工餐廳里和職工們一起聚餐。當(dāng)然這其中還涉及到一些管理上的問題，在單位的采購中一定要嚴(yán)格規(guī)范，防止個(gè)別人有機(jī)可乘地從中牟取利益。

　　省政協(xié)委員梁杰：企業(yè)有效益，職工才有福利

　　“八項(xiàng)規(guī)定”并沒有把職工福利取消掉，因此跟企業(yè)保障職工的正常福利并不矛盾。我覺得職工該有的福利不能少，但多少也要看企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。過去貴州鋁廠的職工福利非常好，但從2008年以后隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)跟國際不斷接軌，現(xiàn)在鋁廠的日子就并不那么好過。企業(yè)首先得自己發(fā)展得好了，才能從自身利潤中給職工福利，因此企業(yè)必須有效益，職工的福利才能實(shí)現(xiàn)。因此這可以成為一個(gè)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，讓企業(yè)看到身上的重?fù)?dān)， 要為努力保障職工的利益而努力，這樣對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)的責(zé)任心和積極性，都有著重要的推動(dòng)作用。

　　省政協(xié)委員李潔琪：

　　確保福利標(biāo)準(zhǔn)權(quán)威性和公平性

　　職工福利急需規(guī)范！聽說我們貴州的職工福利標(biāo)準(zhǔn)已進(jìn)入審核通過階段，不知春節(jié)前能否實(shí)施？建議有關(guān)部門在制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，充分考慮資源占有、經(jīng)營效益、單位性質(zhì)等情況，實(shí)行分類標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于機(jī)關(guān)實(shí)權(quán)部門與普通部門、公益性事業(yè)單位與經(jīng)營性事業(yè)單位、資源壟斷型企業(yè)與普通企業(yè)要分別制定具體標(biāo)準(zhǔn)，不搞一刀切。

　　標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)后，要加強(qiáng)執(zhí)行過程中的監(jiān)督檢查，維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性、公平性。對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有及國有控股企業(yè)超標(biāo)發(fā)放的，不僅要退回超標(biāo)部分、處以罰款，還要追究相關(guān)人員責(zé)任。對(duì)于低于標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或不發(fā)放的，要進(jìn)行教育，并責(zé)令其及時(shí)補(bǔ)發(fā)。