記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，去年較前年有29位上市國企董事長的年薪漲幅超過了100%，除去8位前一年年薪“基數(shù)”低于10萬元的，仍有21位董事長在年薪10萬元以上的基礎(chǔ)上，獲得了超過100%幅度的漲薪。(6月1日新京報)

　　若站在企業(yè)經(jīng)營角度論，如果企業(yè)營收和利潤實現(xiàn)“雙豐收”，從董事長到普通員工，收入按照一定比例增長是很自然的事。但問題是，國有企業(yè)是全民出資的企業(yè)，某些國有企業(yè)壟斷了相關(guān)領(lǐng)域或相關(guān)地域的優(yōu)質(zhì)資源。因此，國企高管們?nèi)绱舜蠓鶟q薪，難免就要受到質(zhì)疑了。

　　在這次統(tǒng)計過程中，我們還看到了不少怪象：一是漲幅到了10倍以上；二是年薪過100萬者，仍有人在，這樣的年薪已經(jīng)超過了不少央企負責人的薪水；三是漲幅與企業(yè)效益完全脫鉤，如特產(chǎn)中拓公司的營收是下降的，結(jié)果其高管的薪水卻漲了接近700%，如閩東電力的營收與利潤均下降，高管的薪水卻上漲了615%……

　　去年8月，中央發(fā)布了《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，方案規(guī)定，國企領(lǐng)導(dǎo)與普通職工收入不得超過8倍，這使到不少央企高管在今年大幅降薪?？稍诖饲闆r下，這些地方國企卻逆勢而上，未免讓人議論紛紛。

　　毋庸置疑，國企的領(lǐng)導(dǎo)干部，不能等同于私企的老板。國企高管自己給自己漲薪的權(quán)力，仍然沒有完全被關(guān)進籠子。這與當下國企的行政化不無關(guān)系，國企高管既是擁有高行政級別的公職人員，也是企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人或負責人，亦官亦商的身份，未免與現(xiàn)代企業(yè)管理制度顯得有點格格不入。此種局面若得不到改革，恐怕國企高管給自己漲薪就會是家常便飯。