近日，山東濟(jì)南出臺(tái)《人力資本價(jià)值出資管理辦法(試行)》，率先創(chuàng)立“人才有價(jià)”評(píng)估系統(tǒng)，為人才“明碼標(biāo)價(jià)”。該辦法旨在解決各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資難、人力資本價(jià)值無法出資注冊(cè)公司等問題，通過將身價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化、貨幣化，為人才賦予金融價(jià)值，為人才價(jià)值交易、銀行授信和崗位匹配提供參考，為企業(yè)和個(gè)人提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全生命周期服務(wù)。（6月25日《工人日?qǐng)?bào)》）

“人才有價(jià)”有市場化的味道，但從現(xiàn)實(shí)來看，卻是最為理性的做法。一個(gè)人的價(jià)值是可以通過一些科學(xué)的測評(píng)得出來的。據(jù)了解，在濟(jì)南當(dāng)?shù)?，目前已?5家金融、類金融機(jī)構(gòu)與“人才有價(jià)”評(píng)估平臺(tái)簽約，13家銀行對(duì)平臺(tái)授信1500億元，認(rèn)可平臺(tái)對(duì)“身價(jià)”的評(píng)估。在自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)濟(jì)南片區(qū)登記注冊(cè)的公司，其股東可將人力資本價(jià)值作價(jià)出資，出資額最高可占注冊(cè)資本總額的70%。

筆者認(rèn)為，人才“明碼標(biāo)價(jià)”，一方面能讓人才自己清楚自身的價(jià)值，也為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的最大化而努力，畢竟一個(gè)人的價(jià)值不是一成不變的，有可能你年輕的時(shí)候價(jià)碼還蠻高的，但是碌碌無為平庸一些年后，你貶值了；也有一些人，起點(diǎn)不高，年輕的時(shí)候價(jià)碼蠻低的，但是慢慢積累能力，價(jià)碼也是水漲船高，越來越值錢了。另一方面，企業(yè)對(duì)人才的認(rèn)識(shí)也會(huì)發(fā)展到一個(gè)新的高度，企業(yè)有時(shí)候會(huì)缺資金，當(dāng)?shù)劂y行開發(fā)出“人才貸”，專門用于高層次人才或其長期所在企業(yè)，開展科技成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的純信用信貸產(chǎn)品。比如，沒有質(zhì)押沒有擔(dān)保的山東和同信息科技公司，憑著該企業(yè)9名專家的“身價(jià)”，贏來3000萬元融資支持，成功獲得“新生”。憑人才能夠貸款，這是許多企業(yè)以前想都不敢想的事，而現(xiàn)在能夠做到如此，人才又如何會(huì)不受重視呢？

人才“明碼標(biāo)價(jià)”，既激發(fā)人才的潛力，也能夠促使企業(yè)下好人才這盤“棋”，能夠保障人才獲得最佳的權(quán)益，從而實(shí)現(xiàn)多贏。把好的人才政策用起來用到位，就能形成“強(qiáng)磁場”，產(chǎn)生集聚各方面優(yōu)秀人才的強(qiáng)大力量。