（記者閻紅 通訊員車晨菲）“公立醫(yī)院要完善內(nèi)部績效考核評價辦法，強化績效考核管理。重點考核醫(yī)務人員的工作績效，突出崗位職責履行、工作量、服務質(zhì)量、行為規(guī)范、技術(shù)能力、醫(yī)德醫(yī)風和患者滿意度等內(nèi)容，按專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點分類考核，考核結(jié)果與醫(yī)務人員薪酬掛鉤?！苯眨|寧省大連市人社局、財政局、衛(wèi)生計生委聯(lián)合出臺《大連市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作實施意見》。

《意見》要求，原則上以全額撥款事業(yè)單位年人均工資的110%～200%為基數(shù)，初次核定公立醫(yī)院工資總額，作為以后年度核定基數(shù)。對高層次人才聚集、公益目標任務繁重、承擔科研教學任務以及需要重點發(fā)展的公立醫(yī)院，結(jié)合績效考核評價結(jié)果，可適當提高工資總額。試點工作開展后，將依據(jù)公立醫(yī)院年度績效考核評價結(jié)果和經(jīng)費收支等情況，動態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院工資總額，實現(xiàn)與經(jīng)濟增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，穩(wěn)步提高醫(yī)務人員薪酬水平，調(diào)動醫(yī)務人員積極性?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的，工資總額可在上年度核定的基礎上上浮5%～10%，考核為良好的上浮3%～5%，考核合格的維持原水平，不合格的下浮3%～5%。

《意見》要求，推進公立醫(yī)院主要負責人薪酬改革。公立醫(yī)院主管部門根據(jù)主要負責人考核評價結(jié)果、個人履職情況、職工滿意度等因素，合理確定其薪酬水平。公立醫(yī)院主要負責人實行年薪制，年薪標準既要體現(xiàn)主要負責人崗位職責完成情況，也要體現(xiàn)其年度考核評價和任期考核評價結(jié)果等情況，注重對主要負責人的長期激勵。公立醫(yī)院主要負責人的薪酬水平原則上控制在本單位人均工資3倍以內(nèi)。公立醫(yī)院引進的緊缺或急需的高層次人才可采取特殊人才分配激勵政策，其薪酬待遇與崗位職責、實際貢獻及成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的收益等因素直接掛鉤，薪酬水平和分配形式由醫(yī)院自主確定。