2018年12月10日，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社、內(nèi)蒙古大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院、內(nèi)蒙古大學(xué)中國(guó)時(shí)間利用調(diào)查與研究中心共同發(fā)布《時(shí)間都去哪兒了？中國(guó)時(shí)間利用調(diào)查研究報(bào)告》顯示，2017年我國(guó)勞動(dòng)者超時(shí)工作相當(dāng)普遍，超時(shí)工作率高達(dá)42.2%。不少網(wǎng)友看到這個(gè)新聞后，調(diào)侃稱，“原來加班的我并不孤單”、“看到這個(gè)數(shù)字我就放心了”……(12月11日《每日經(jīng)濟(jì)新聞》)

我國(guó)是個(gè)“加班大國(guó)”，與14個(gè)主要國(guó)家相比，2017年我國(guó)有酬勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)排名第一，中國(guó)工資勞動(dòng)者超時(shí)工作率高達(dá)42.2%，比排名最后的意大利高出125%。“白+黑”、“5+2”的工作模式應(yīng)成為潛規(guī)則。

8小時(shí)工作制是我國(guó)的法定的工作時(shí)間，但是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后，企業(yè)有了“自主權(quán)”和“自主錢”之后，這法定的上班時(shí)間，已被改寫。企業(yè)紛紛出臺(tái)各種土規(guī)定，明確要求員工每天24小時(shí)要保持通訊暢通，不準(zhǔn)關(guān)機(jī)斷網(wǎng)，或保持微信、QQ群不離線，員工“24小時(shí)待命”隨時(shí)聽從企業(yè)安排，“召之即來?yè)]之即去”，如果不按照企業(yè)規(guī)定去做，就要受到罰款或辭退等嚴(yán)厲懲罰。

社會(huì)在發(fā)展在進(jìn)步，各行各業(yè)緊張工作的壓力越來越大，加班已經(jīng)成為工作的一部分，一個(gè)現(xiàn)實(shí)是，在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，競(jìng)爭(zhēng)和淘汰是必然的階段，在有限的人力和無限的工作下，加班成了無法回避的現(xiàn)實(shí)。因?yàn)檎麄€(gè)社會(huì)都在忙綠著，他們要忙于科技進(jìn)步的創(chuàng)新，產(chǎn)品開發(fā)，要忙于產(chǎn)品訂單的及時(shí)交貨，效益的提高，加班加點(diǎn)在所難免。但是人不是機(jī)器，就是機(jī)器也需要保養(yǎng)的時(shí)候，何況有血有肉的人，更需要適當(dāng)?shù)男菹?。常言道，休息好才能工作好。這是最基本的常識(shí)。

按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，取得勞動(dòng)報(bào)酬、享有休息休假權(quán)是勞動(dòng)者享有的最主要的兩項(xiàng)最基本的權(quán)利之一?！稇椃ā返?3條規(guī)定：“勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。”但是長(zhǎng)期以來，不少企業(yè)為追求效益的最大化，往往以犧牲員工休假權(quán)為代價(jià)，別說23天長(zhǎng)假是異想天開，就是員工的法定假日也不能按時(shí)按量休息，年薪假更是可望不可及，常常被加班加點(diǎn)所吞噬。休假難是不爭(zhēng)的事實(shí)。日前媒體披露，有員工21年未休假，于是一紙?jiān)V狀將自己所在的企業(yè)及企業(yè)負(fù)責(zé)人告上法庭。休假權(quán)至今對(duì)不少勞動(dòng)者來說仍只是鏡花水月。

加班對(duì)于企業(yè)來說，就是效益，從企業(yè)算經(jīng)濟(jì)賬來看，職工加班的受益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于支付年休假或者加班工資報(bào)酬。資本的逐利性，讓企業(yè)形成了一種畸形加班文化理念：“休假可恥，加班光榮”。一些企業(yè)還把加班多作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的條件，在這種企業(yè)強(qiáng)勢(shì)話語(yǔ)權(quán)的威逼下，員工往往為了生存，不得不被“自愿加班”。

甩掉“加班大國(guó)”帽子，亟待法律發(fā)威。勞動(dòng)者的休息權(quán)應(yīng)該受到法律保護(hù)。有關(guān)勞動(dòng)保障部門，應(yīng)依法維權(quán)，盡快出手，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，全面落實(shí)職工休假權(quán)的法律規(guī)定，這不僅是涉及到職工的利益，也是勞動(dòng)者隊(duì)伍安全保障的必然要求。職工健康，是社會(huì)的寶貴財(cái)富，沒有職工健康，一切生產(chǎn)率都等于零。倒逼員工休息權(quán)的落地生根，有關(guān)勞動(dòng)保障部門應(yīng)該切實(shí)依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，敢于向畸形的“加班文化”說不！“加班”現(xiàn)象應(yīng)該引起全社會(huì)的高度關(guān)注，并采取有效措施加以解決，唯有法律鐵起來，制度硬起來，職工權(quán)益才能受保護(hù)。