原標(biāo)題：“插隊(duì)”懷孕被辭退，能否獲賠？

為了破解女職工扎堆生育的困局，單位出臺(tái)規(guī)章制度，對(duì)申請(qǐng)生育二胎的女職工進(jìn)行綜合考評(píng)打分，并根據(jù)得分的高低排隊(duì)，確定懷孕順序，違反規(guī)定者按自動(dòng)辭職處理。一名女職工“插隊(duì)”懷孕，被單位以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由，解除了勞動(dòng)合同。為此，這名女職工要求單位支付兩倍工資差額并對(duì)其進(jìn)行賠償。那么，生育高峰期單位下令“排隊(duì)?wèi)言小?，女職工“插?duì)”遭辭退該不該獲得賠償？

王峰/漫畫

員工懷孕被要求“排隊(duì)”

潘佳怡，是某大型集團(tuán)公司創(chuàng)辦的苗苗幼兒園的老師，2008年3月入職，當(dāng)年9月，潘佳怡與單位簽訂了勞動(dòng)合同。2014年9月，雙方再次簽訂期限為兩年的勞動(dòng)合同，其中第29條約定，“如違反幼兒園規(guī)定，合同自動(dòng)解除”。2016年9月合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但潘佳怡仍一直在苗苗幼兒園工作。

苗苗幼兒園規(guī)模不小，教職員工有數(shù)十人，除了幾名后勤人員為男性外，在一線從事教學(xué)工作的都是清一色的女教師。幼兒園創(chuàng)辦的時(shí)間不長(zhǎng)，教師都很年輕，有近一半的教師已是年輕的媽媽，其余的老師也陸續(xù)進(jìn)入育齡期，教學(xué)工作受到一定的影響。好在領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌兼顧，合理安排教學(xué)計(jì)劃，學(xué)校的教學(xué)工作依然井然有序。

然而，隨著“二胎”政策的放開，幼兒園不少教師相繼有了生育二胎的計(jì)劃，而且因?yàn)槟挲g都已偏大，都想盡早生育，紛紛向?qū)W校提出生育申請(qǐng)。待育女教師陡然增加，給幼兒園帶來(lái)了巨大的壓力。一旦出現(xiàn)扎堆生育的現(xiàn)象，幼兒園的基本教學(xué)秩序都將難以維持。很多學(xué)生家長(zhǎng)得知這些情況后，也表示了極大的擔(dān)憂，希望幼兒園盡早籌謀。

為此，幼兒園領(lǐng)導(dǎo)將可能出現(xiàn)的困境及時(shí)向集團(tuán)公司作出匯報(bào)。集團(tuán)公司多次開會(huì)研究，希望能找到一個(gè)大家都能接受的方法?？墒?，苗苗幼兒園是集團(tuán)公司自主創(chuàng)辦的幼兒園，全集團(tuán)公司只有這一家，師資力量無(wú)法進(jìn)行調(diào)配。無(wú)奈之下，集團(tuán)公司在確保不影響女教師一胎生育的前提下，最終出臺(tái)了女教師生育二胎排隊(duì)的規(guī)定。

2015年3月，集團(tuán)公司的職工代表大會(huì)審議并通過(guò)了“關(guān)于幼兒園教職員工病假、婚假等有關(guān)規(guī)定”。該規(guī)定涉及生育的內(nèi)容有：“幼兒園育齡職員符合晚婚晚育的條件后（結(jié)婚半年后交懷孕申請(qǐng)方可懷孕），按照來(lái)園工作年限、年齡、結(jié)婚時(shí)間的總分排隊(duì)（幼兒園公示），并提前半年提交書面申請(qǐng)后方可懷孕”“兩位教師懷孕間隔三個(gè)月，不按排隊(duì)順序懷孕的，按自動(dòng)辭職處理”。

“排隊(duì)?wèi)言小?？乍一聽到這種說(shuō)法，相信很多人肯定會(huì)懷疑自己的耳朵，這怎么可能？懷孕、生孩子完全是個(gè)人的隱私，怎么可以由著別人“擺布”，由著別人來(lái)發(fā)號(hào)施令呢？此規(guī)定一經(jīng)出臺(tái)，立即遭到了教師們的吐槽——“能不能按時(shí)懷孕，誰(shuí)也不敢保證。輪到某位老師懷孕，這個(gè)老師如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有懷孕，跳過(guò)順序后卻又懷孕了，就不讓生下來(lái)？這個(gè)規(guī)定太強(qiáng)人所難了。”

盡管大家牢騷滿腹，畢竟找份工作不易，老師們對(duì)公司的制度最終還是表示服從。于是，計(jì)劃生育二胎的教師紛紛向?qū)W校提出了申請(qǐng)。學(xué)校則根據(jù)規(guī)章制度的要求，對(duì)每一位申請(qǐng)生育二胎的女教師進(jìn)行考核打分排序，然后進(jìn)行公示。