多措并舉 打造人才隊伍建設“貴州方案”

“我已經關注貴州很久了，今年趁著貴州引進大數據項目的契機，希望能夠留在貴州發(fā)展。”在2018年3月舉辦的第六屆中國貴州人才博覽會上，來自上海交通大學的唐新懷帶著他自主研發(fā)的輿情大數據分析系統(tǒng)項目來到貴州。

因長期從事大數據方面的研究，唐新懷一直非常關注貴州的發(fā)展，在他看來，貴州在大數據人才資源儲備方面并不具備先天優(yōu)勢，但在人才引進方面可謂誠意滿滿，這一次唐新懷決心前往貴州，最主要的還是看中了貴州對人才的重視。

和唐新懷觀點一致的，還有兩年前就來到貴州發(fā)展的數據安全方面的權威專家、有著長江學者和“杰青”頭銜的北京郵電大學教授楊義先。在楊義先看來，貴州瞄準大數據戰(zhàn)略，通過人才專項支持，承擔重大科技項目，搭建平臺載體，推動科技創(chuàng)新和成果轉化，形成“戰(zhàn)略、人才、項目、平臺、轉化”“五位一體”的招才引智模式，為科技人員“貴漂”提供了保障。

“人在干，數在轉，云在算。人是大數據發(fā)展的基礎和前提，只有人才興旺，大數據的發(fā)展才會迎來春天?！辟F州省委組織部副部長，省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長朱桂云告訴記者，掘金“大數據”，貴州在人才引進和培養(yǎng)方面都下足了功夫。

以政策為引導，支持與鼓勵高校、職校、園區(qū)、企業(yè)發(fā)揮“育才”“聚才”作用；健全科技創(chuàng)新服務體系，以吸引大數據領軍人才和高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；支持大數據企業(yè)引進專業(yè)人才和急需人才；鼓勵政、校、企聯(lián)動訂單式培養(yǎng)各類人才……

據統(tǒng)計，自貴州開始大數據發(fā)展征程以來，僅貴陽市制定實施的與大數據人才建設相關的政策文件就超過30部，幾乎覆蓋了引才聚才、選才育才、用才留才的人才隊伍建設全過程，全力為大數據人才發(fā)展開路護航。

凝心聚力 讓更多大數據人才筑夢貴州

人才政策新、機制活、環(huán)境好，以大數據筑巢引鳳，貴州在謀求彎道取直中成果豐碩，然大數據發(fā)展路上，依然任重道遠。

2017年數博會發(fā)布的《2017中國大數據發(fā)展報告》中顯示，目前我國大數據人才依舊稀缺，尤其是數據分析、系統(tǒng)研發(fā)等技術類人才更甚。報告還顯示出我國大數據人才存在地域供需不均衡、學歷層次錯位明顯、預期薪資與市場脫節(jié)等問題。智聯(lián)招聘調查統(tǒng)計顯示：短期內我國大數據人才缺口將超過130萬。

“雖然貴陽大數據已從風生水起到落地生根，但大數據人才資源匱乏依然是困擾大多數企業(yè)的問題?！弊鳛橘F州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才最密集、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動最活躍、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果最豐富的人才特區(qū)，貴陽高新區(qū)相關負責人依然表示出了自己的擔憂。

如何讓更多“鳳凰”棲息貴州，中國人事科學研究院原副院長吳德貴給出自己的建議。吳德貴認為，貴州在人才引進策略上，應當堅持剛柔相濟、以柔為主，不求所有、但求所用，學會借智力借思想。選好人是留住人才的前提，育好人是留住人才的基礎，用好人是留住人才的關鍵。文化軟實力，在一個國家一個地區(qū)一個企業(yè)發(fā)展過程中極為重要。必須切實增強文化自信，激發(fā)內生動力。

“在偉大新時代，人才將是發(fā)展的第一資源，也是發(fā)展當中的最大變量。牢牢抓住第一資源，抓住最大變量才能實現人才工作的蓬勃發(fā)展。”貴州省社會科學院院長吳大華認為，貴州深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，必須做好人才優(yōu)先規(guī)劃繪就發(fā)展藍圖、人才優(yōu)先引進激發(fā)“森林效應”、人才優(yōu)先服務保障事業(yè)扎根、人才優(yōu)先發(fā)展助推產業(yè)振興。

吳大華表示，貴州必須堅定不移地實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，找準人才發(fā)展的突破口，全面推進人才發(fā)展體制機制改革，持續(xù)打造人才發(fā)展環(huán)境，進一步優(yōu)化完善人才政策措施，切實加強平臺載體建設，努力提供人才服務保障，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，確保各類人才安居樂業(yè)在貴州、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在貴州、筑夢圓夢在貴州。