3、 加班證明

身在職場，每個勞動者可能都需要加班。當然，勞動者也有權根據(jù)法律的相關規(guī)定，依法保障自己的加班勞動權益。這時候加班證據(jù)就相當重要了。

單位領導用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以作為加班證明。

此外，加班時的工作郵件或電話往來記錄、加班后向單位報銷出租車費及報銷理由的復印件等，都可以作為加班證明使用。

4、 離職證明

《勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同證明。年初又到跳槽旺季，這張小小的離職證明，其實大有用處！

離職證明不僅是用人單位錄用員工的“保險杠”，也是勞動者勞動權益的“證明書”。

首先，離職證明是社保部門判定是否支付失業(yè)保險金的關鍵性證明材料。

同時，它可以證明離職員工在原單位的相關工作經(jīng)驗，有利于相關職位的應聘。

再次，辦理離職員工的人事關系、社保、公積金轉移等手續(xù)都需要用到離職證明。