新華社臺北10月18日電（記者陳君 劉剛）臺灣1111人力銀行18日公布的一份有關(guān)臺企就業(yè)市場狀況的調(diào)查顯示，臺企目前在島外的職位空缺以大陸為主，占比高達81.0%，其次是越南(14.2%)和日本(4.3%)。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，島外職缺多半集中在“基層主管”(31.5%)、“中階干部”(29.9%)及“基層員工”(28.7%)三大類，平均派駐時間為25.2個月。

若以“相同職務(wù)”而言，有8成2的臺灣企業(yè)會開出高于島內(nèi)的薪資來吸引人才派駐島外，但其中僅有不到3%的島外工作薪資會高于島內(nèi)一倍以上。另有約17%的受訪企業(yè)坦言薪資差距并不大。

1111人力銀行副總經(jīng)理李大華表示，早年外派大陸及東南亞等地的臺灣員工，不乏可領(lǐng)到3-4倍于其在臺灣時的薪水，但隨著企業(yè)島外選才愈加嚴謹、臺干光環(huán)褪色，以及赴島外工作意愿大幅提升，外派人員薪資翻倍的榮景不再，企業(yè)高薪外派已是屈指可數(shù)。

調(diào)查顯示，目前提供島外職位的產(chǎn)業(yè)主要集中在傳統(tǒng)制造業(yè)(49.3%)、資訊科技(20.3%)及貿(mào)易流通(11.4%)。職位大多為業(yè)務(wù)貿(mào)易、生產(chǎn)制造和經(jīng)營管理等。

臺灣經(jīng)濟以出口為導向，隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型及市場板塊移動，臺灣企業(yè)出走島外成為趨勢。1111人力銀行的資料庫數(shù)據(jù)顯示，2013年9月至2017年9月，臺灣企業(yè)開出的島外工作機會數(shù)明顯上升，增長率高達43.6%，遠高于整體平均增速。

該調(diào)查由1111人力銀行于10月5日至10月17日針對在島外有開出職缺的企業(yè)會員進行網(wǎng)上問卷調(diào)查，隨機抽樣為844份，信心水準95%，誤差值為正負2.75。（完）