能否減輕女性職場(chǎng)歧視？

為何設(shè)置男性育兒假？此前，江蘇相關(guān)部門曾回應(yīng)稱，此舉旨在倡導(dǎo)平等就業(yè)和夫妻共同承擔(dān)家庭勞動(dòng)。那么，設(shè)置男性育兒假，將會(huì)對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生哪些影響呢？

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，男女共同享受帶薪育兒假，其出發(fā)點(diǎn)在于促使男女雙方共同承擔(dān)家庭責(zé)任，有利于哺育下一代，這也是社會(huì)進(jìn)步應(yīng)有的結(jié)果。此外，這個(gè)制度的探索及實(shí)施，在一定程度上能起到促進(jìn)男女平等就業(yè)的作用。

不過(guò)，蘇海南也指出，此舉也有可能會(huì)起到一定的負(fù)面效應(yīng)，諸如促使企業(yè)優(yōu)先招收一些已婚育的求職人士，從而影響到一些未婚或者已婚未育的人群就業(yè)。

此外，蘇海南還舉例，諸如夫妻在同一單位工作，由于育兒假問(wèn)題，也可能會(huì)遭遇被企業(yè)提前解約的可能性。

那么，此舉能否減輕女性職場(chǎng)歧視呢？相關(guān)專家認(rèn)為，當(dāng)前，女性休產(chǎn)假的時(shí)間比男性護(hù)理假的時(shí)間長(zhǎng)，如果男性只多增加一點(diǎn)育兒假時(shí)間，諸如十五天，其實(shí)這對(duì)減輕女性職場(chǎng)歧視問(wèn)題仍無(wú)太大幫助，但不過(guò)此舉值得探索。