44.6%受訪(fǎng)者覺(jué)得應(yīng)該“騎驢找馬”，33.9%受訪(fǎng)者認(rèn)為一定要入對(duì)行

找工作時(shí)，張揚(yáng)主要通過(guò)校園招聘會(huì)投遞簡(jiǎn)歷、聯(lián)系單位?！耙话銋⒓有?nèi)招聘的單位，用人需求相對(duì)較大。校招也自動(dòng)過(guò)濾掉了有一定工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)者，所以應(yīng)聘成功的概率會(huì)變高”。

對(duì)于尋找工作的渠道，50.7%的受訪(fǎng)者通常選擇人才招聘市場(chǎng)，45.7%的受訪(fǎng)者選擇在線(xiàn)招聘網(wǎng)站或App，44.2%的受訪(fǎng)者通過(guò)朋友熟人介紹，32.1%的受訪(fǎng)者參加校園招聘。其他渠道還有： 公司網(wǎng)站(18.3%)、微博微信(12.0%)、線(xiàn)下實(shí)體中介(9.1%)和實(shí)習(xí)(6.0%)等。

張揚(yáng)覺(jué)得，第一份工作的“起點(diǎn)”高低并不重要，但“方向”盡量不要出錯(cuò)?！爸辽賾?yīng)該想清楚自己打算朝哪個(gè)方向發(fā)展，哪怕起點(diǎn)不高，也能逐步積累”。

高哲峰則認(rèn)為，應(yīng)該在入職前適當(dāng)了解公司單位的層級(jí)架構(gòu)，找一份晉升渠道相對(duì)順暢的工作?！跋啾扔诔Ｄ甏诖蠊镜幕鶎?，能在小公司里一展身手也不失為明智的選擇”。

對(duì)于第一份工作，不同人有著不同的態(tài)度。調(diào)查中，44.6%的受訪(fǎng)者覺(jué)得應(yīng)該“騎驢找馬”，先找到一個(gè)，再考慮換更好的；33.9%的受訪(fǎng)者認(rèn)為日后轉(zhuǎn)行很難，一定要入對(duì)行；29.0%的受訪(fǎng)者覺(jué)得應(yīng)該“一步到位”，第一份工作就要找到滿(mǎn)意的；22.3%的受訪(fǎng)者表示要順其自然；22.0%的受訪(fǎng)者認(rèn)為平臺(tái)很關(guān)鍵，一定要找到“大舞臺(tái)”；15.6%的受訪(fǎng)者表示寧做雞頭不做鳳尾，小一點(diǎn)的公司反而更容易“出頭”。

“無(wú)論什么工作，都應(yīng)該擺正心態(tài)，一步一個(gè)腳印。”董晨康建議剛參加工作的大學(xué)生們，不要好高騖遠(yuǎn)，努力在現(xiàn)有的崗位上作出成績(jī)。“比起職位頭銜和公司背景，你自己真正作出的工作成績(jī)，才是個(gè)人能力的最好證明”。

受訪(fǎng)者中，27.8%的人工作10年以上，30.8%的人工作5~10年，22.9%的人工作3~5年，12.1%的人工作1~3年，3.3%的人為應(yīng)屆畢業(yè)生，1.9%的人尚未畢業(yè)。