無論是校園還是職場，團隊合作越來越多地成為一種學習或工作的模式。但有人發(fā)現(xiàn)，團隊合作也會出現(xiàn)各種各樣的問題，效率有時還趕不上“單槍匹馬”。

上周，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對2000名有過團隊合作經(jīng)歷的人進行的一項調(diào)查顯示，37.6%的受訪者表示團隊合作的效率有時比不上“單槍匹馬”，33.1%的受訪者不這樣認為。60.3%的受訪者表示團隊合作中存在依賴能力較高者的現(xiàn)象，50.4%的受訪者指出成員意見難統(tǒng)一。65.3%的受訪者認為志趣一致的人組成團隊效果最好。

37.6%受訪者表示團隊合作的效率有時比不上“單槍匹馬”

“前段時間我和師姐到廣州出差，工作進展得非常快，雖然兩人看問題的角度不同，但我們擺出觀點并實際討論，很快就找到了解決方案。而另一個師姐自己去山東電科院做同樣的實驗，就陷入了死胡同，打不開思路，最后用了一個多月才解決問題?！鼻迦A大學博士生趙龍說。

“兩三個目標一致的人組成團隊，溝通協(xié)調(diào)都更容易，效率也更高?！壁w龍在平時學習中，有很多項目都是以團隊合作的方式進行，“但如果隊友比較懶，不分擔工作，甚至只想充數(shù)，‘實干者’就會很累”。

北京某傳媒集團員工周敏(化名)認為，團隊協(xié)作有時不如單槍匹馬，她們小組曾承接了一個項目，項目中要采訪幾名與性侵有關(guān)的人物，話題敏感，不好推進，大家就互相推卸責任，臨近截稿日期才匆忙開始，中間還因誰主筆而爭論不休，最后的成果也不盡如人意?！拔易约阂粋€人操作說不定完成得更好”。

調(diào)查中，37.6%的受訪者直言團隊合作的效率有時還比不上“單槍匹馬”，33.1%的受訪者不這樣認為。那么，什么樣的人更喜歡團隊合作？調(diào)查中，30.5%的受訪者認為是能力不夠要靠團隊“掩蓋”的人更喜歡，33.5%的受訪者認為是能力較強者更喜歡，36.1%的受訪者認為這要看個人的行事風格。

天津社科院社會科學研究所所長張寶義表示，溝通能力在團隊合作過程中起到關(guān)鍵的作用，“而現(xiàn)在人們對網(wǎng)絡(luò)、手機等的依賴增加，處在虛擬生活中的時間也增加了，一定程度上使得與人溝通、合作的能力降低了”。

“隊友要與你有同樣的目標，起碼得都對問題感興趣，如果一個人可有可無，就不能找，不然只會拖累團隊?！壁w龍認為，團隊的成員還要各有所長，工作中能取長補短，提高效率，只讓一個人挑大梁是不科學的。

中國人民大學倫理學專業(yè)研究生李楠認為，團隊合作就像婚姻，得找一個成熟穩(wěn)重有責任心的另一半?！爸挥芯邆淞素熑涡?，才能踏實做事，不會出現(xiàn)不做事卻想分享功勞的現(xiàn)象”。

什么樣的群體組成的團隊效果更好？調(diào)查中，65.3%的受訪者指出要志趣目標一致，52.0%的受訪者認為踏實肯干很重要。其他還有：能力對等的人(48.1%)、善于溝通的人(46.5%)和各有所長的人(45.0%)。