大慶油田兩名技術人員對隨鉆儀器進行維修養(yǎng)護

“孔雀東南飛”與“鳳凰還巢”共舞

一排排紅磚樓整齊劃一，有的房齡甚至已超出不少年輕工人的年齡，東北制造業(yè)國企工人老王的家就在這片樓區(qū)內，簡單的裝修、整潔的房間、墻上的勞動獎狀記錄著這個工人家庭的奮斗史?！昂⒆觿側ネ獾刈x大學，等她畢業(yè)穩(wěn)定了，我也要到南方去闖一闖。”老王說。

“有技術的能人10多年前就‘孔雀東南飛’了，近期又有不少骨干被挖走或主動外出找機會?！苯洑v過多輪改革、破產重組的老王見證了企業(yè)的興衰。他說，從人員鼎盛時的2萬多人，到如今的6000多人，一些鉗工、車工、焊工等高級技師陸續(xù)流向廣東、上海、浙江、山東、天津等地，也有集中在東北三省省會城市的。與此同時，大量集體工、臨時工等也都下崗，在當地或外出從事體力勞動謀生。

“我們企業(yè)的一個高端人才，甚至被挖到國外工作，年薪超過50萬元。產業(yè)人才意味著高質量的技術和創(chuàng)新。有的能手隨便到一些私人制造企業(yè)去指點一下、解決一下維修難題，每月就是幾萬元?！币晃划a業(yè)工人說。

在大量產業(yè)工人走出去的同時，不少高技能工人也開始“鳳凰還巢”，龍煤集團雙陽煤礦的季長文就是其中之一。

49歲的老季是公認的技術能手，因為對企業(yè)沒信心，2014年遠赴山西打工?！奥犝f礦上改革后效益好了，大量裁員后不養(yǎng)閑人了，工友們收入大幅提高，我去年在企業(yè)書記幾次邀請后終于下決心回來了。”他說，通過公開競聘改變國企的老樣子，過去有活催著干，現在是搶著干，工資分配更公平;該上的上、該下的下，過去崗位上犯了錯誤找關系還能調到其他崗位，現在是一票否決……這些環(huán)境的改變讓大家找回了信心、看到了希望。

不只是傳統(tǒng)產業(yè)工人，新興產業(yè)工人也在“東北歸”。“東北雄厚的科技資源，優(yōu)質的產業(yè)工人隊伍，都是企業(yè)發(fā)展的要素支撐，而新的就業(yè)機會和崗位激勵自然會吸引更多本土人才返鄉(xiāng)和外來人才扎根?！币晃惶胤N材料制備私企負責人說。

從100人到1000人，平均年齡32歲，博士50人，碩士208人，院士、長江學者紛至沓來……哈工大機器人集團在成立一年多時間，破解了人才留不下、進不來的難題。

“傳統(tǒng)企業(yè)沒有進行信息化和工業(yè)化改造，還要求人才用新知識去適應老行業(yè)，這種狀態(tài)下，人才流失是必然的?！敝袊茖W院院士、哈爾濱工業(yè)大學副校長韓杰才認為，留住優(yōu)質產業(yè)工人，創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境非常重要。