提升職場人的幸福感

廣西師范大學(xué)法管學(xué)院何乃柱博士認(rèn)為，2.5天休假制總的來說不是減少了職場人的工作時(shí)間，而是增加彈性工作的可能。他表示，根據(jù)馬斯洛需求理論，每個(gè)人從低到高都有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求?！爸袊幱谵D(zhuǎn)型加速期，交通擁擠問題、快節(jié)奏和高壓力的工作導(dǎo)致的職場人出現(xiàn)心理亞健康、疾病高發(fā)等問題，應(yīng)該讓職場人在日常時(shí)期進(jìn)行調(diào)適，而不是集中到黃金周?！?/p>

廣西正式進(jìn)入2.5天休假制

何乃柱說，2.5天休假制很符合職場人的需求，有利于職場人的身體、心理和精神健康，最終有利于社會(huì)的和諧和國家的長治久安，但同時(shí)也需要職場人在彈性工作時(shí)間和有限工作時(shí)間之內(nèi)高效率、有計(jì)劃地做好本職工作，需要職場人提高時(shí)間管理、自我管理等能力。

在他看來，2.5天休假制目前是以法規(guī)的形式出臺(tái)，《方案》也表明鼓勵(lì)有條件的地區(qū)和單位根據(jù)實(shí)際情況來實(shí)施，并非強(qiáng)制性的。一方面，該制度的實(shí)施主要取決于用人單位對(duì)該方案的利弊認(rèn)識(shí)是否到位。“2.5天休假有利于職場人的身心健康，我認(rèn)為此休假方式不會(huì)減少用人單位的收入，反而有可能會(huì)更促進(jìn)用人單位的發(fā)展，但不同性質(zhì)的用人單位實(shí)施方案的可能性也不一樣，國企和民辦機(jī)構(gòu)最先實(shí)施這一方案的可能性較大。”

另一方面，要更好落實(shí)2.5天休假制，需要加大對(duì)實(shí)施方案的宣傳，需要用人單位、職場人和公共服務(wù)部門都做出相應(yīng)的轉(zhuǎn)變和準(zhǔn)備。

何乃柱認(rèn)為，2.5天休假制對(duì)國家的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步有著重大意義。一是可以緩解集中休假期間帶來的交通擁堵、汽車尾氣集中排放、公共服務(wù)產(chǎn)品(如景區(qū)服務(wù)、公交交通、住宿服務(wù))等提供不足等問題;二則可以刺激旅游和消費(fèi)，拉動(dòng)內(nèi)需，促進(jìn)我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和升級(jí)。

而賢成毅還認(rèn)為該制度能增加職場人的幸福感，“放假的前提是要完成原有工作，在更短的時(shí)間內(nèi)把工作做完，既提高工作效率又增加了休息時(shí)間，幸福感自然會(huì)提升。”