舞臺(tái)大住房也大

內(nèi)地的發(fā)展空間是港人北上最大的誘因之一。早些年，香港月薪資早就超過(guò)1萬(wàn)港元，內(nèi)地可能只有2000元人民幣，但現(xiàn)在兩地薪資水平已經(jīng)趨近。而且，雖然深圳的薪資仍不及香港，但勝在機(jī)遇更多，不愁沒(méi)有跳槽的機(jī)會(huì)和晉升空間。同時(shí)，內(nèi)地不少名企還能提供百萬(wàn)高薪引才。

此外，內(nèi)地的住房福利對(duì)港籍畢業(yè)生有不小吸引力。內(nèi)地大量開(kāi)建人才公寓，比如深圳前海為港籍人才提供的“深港合作住房”，優(yōu)先面向前海金融、現(xiàn)代物流、信息服務(wù)、科技服務(wù)和專業(yè)服務(wù)等產(chǎn)業(yè)的人才。同等條件還優(yōu)先配租給港籍人才，每套月租金僅1120-1600元，最長(zhǎng)可租住4年。

由于香港人口老化而土地缺乏問(wèn)題日益突出，港人北上養(yǎng)老也成為趨勢(shì)。因近3萬(wàn)名老人等待養(yǎng)老護(hù)理而承受重壓的香港政府，為老人設(shè)計(jì)了內(nèi)地養(yǎng)老的便利政策。比如“廣東計(jì)劃”，就是讓已定居廣東或準(zhǔn)備移居廣東的香港老人，無(wú)須每年返港，只要在每一個(gè)付款年度內(nèi)居住在廣東滿60天，便可領(lǐng)取全年高齡津貼(俗稱“生果金”)。

兩地差異在縮小

香港人才的專業(yè)性、英語(yǔ)水平、尊重規(guī)則、熟悉外國(guó)文化等特質(zhì)，讓他們?cè)趦?nèi)地求職時(shí)具備特殊優(yōu)勢(shì)。不過(guò)，香港專業(yè)人士(北京)協(xié)會(huì)近日發(fā)布一項(xiàng)青年事務(wù)工作報(bào)告指出，這些優(yōu)勢(shì)正在削弱，香港青年今天要到內(nèi)地闖天下，也需要艱苦奮斗。

報(bào)告稱，改革開(kāi)放早期，內(nèi)地各行業(yè)缺乏現(xiàn)代專業(yè)人才，港澳臺(tái)等專業(yè)人士來(lái)到內(nèi)地工作具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。然而經(jīng)過(guò)20多年發(fā)展，北京等大城市已成現(xiàn)代化都會(huì)，生活水平高、人才濟(jì)濟(jì)，新來(lái)的香港年輕人不再具備過(guò)去港人的優(yōu)勢(shì)。而內(nèi)地生活成本日益高漲，一線城市消費(fèi)水平已接近香港，所以香港青年到內(nèi)地來(lái)，要做好奮斗的心理準(zhǔn)備。

該報(bào)告還指出，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化，港人群體在內(nèi)地受雇于外資企業(yè)的比例在收縮，而創(chuàng)業(yè)港人的比例在增長(zhǎng)。