以后，河南選拔專業(yè)技術(shù)人才，將淡化論文論著要求，提高實踐能力和工作實績的權(quán)重。4月17日，河南省人社廳公布《關(guān)于加強我省基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》，提出將改革基層專業(yè)技術(shù)人才評價機制，完善基層事業(yè)單位公開招聘和崗位管理制度等。（4月18日《大河報》）

不以GDP論英雄，在當今社會已形成共識。然而，在現(xiàn)今的事業(yè)單位，學術(shù)GDP，不僅主宰著專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審，而且左右著事業(yè)單位的價值取向和利益分配。特別是，專業(yè)技術(shù)人員在狂熱追求學術(shù)GDP的背后，凸顯出的是技術(shù)邊緣化、學術(shù)功利化。相形之下，河南率先推行職稱評審改革，破除“唯論文論”，注重實踐能力和工作實績，顯然抓住了職稱評審和人才選拔的“牛鼻子”，其樣本意義不容小視。

不可否認，事業(yè)單位“重學術(shù)、輕實績”，已成一種潛規(guī)則，越是中央和省事業(yè)單位，表現(xiàn)得越突出。技術(shù)邊緣化、學術(shù)功利化，在事業(yè)單位形成了惡性循環(huán)。眾所周知，專業(yè)技術(shù)人員從事日常工作，只是在掙應得的那份工資；從事學術(shù)研究，不僅易出成果，而且可以獲取豐厚的經(jīng)濟回報，并在職稱晉升中占主導地位?？梢姡瑢W術(shù)至上，“唯論文”是舉，實際上已經(jīng)牢牢主宰了的事業(yè)單位的地位與方向。

再看專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審。因工作成果短期內(nèi)無法出數(shù)字政績，而在考核中被弱化、甚至忽略；代之以學術(shù)GDP“唱主角”，比如，申請多少項目，發(fā)表多少論文和論著，獲得多少經(jīng)費等，成為考核的主要指標。以至于，越來越多的專業(yè)技術(shù)人員，變成了學術(shù)的“打工仔”，越來越脫離專業(yè)技術(shù)的本位，也脫離了事業(yè)單位的本質(zhì)。更為嚴重的是，量化的數(shù)字指標，所帶來的焦慮，使一些專業(yè)技術(shù)人員，冒險在數(shù)字上造假，甚至剽竊學術(shù)論文，不惜惡化事業(yè)單位的生態(tài)環(huán)境。

因此，破除“唯論文”，應成為職稱改革的標配。首先，應摒棄對學術(shù)GDP的盲目崇拜，改進考核方法手段，建立綜合評價體系。比如，學術(shù)和論文，只是考核的一個方面，不再具備決定一名專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升的壓倒性重要性。德才兼?zhèn)渥匀皇抢硐氲臅x升標準，但“德”應在“才”之先?！熬硬黄鳌保瑢I(yè)技術(shù)人員，不必是“學術(shù)專家”，但必須厚德載物。特別是，在事業(yè)單位去行政化，已成為改革方向的當下，只有讓專業(yè)的歸專業(yè)，學術(shù)的歸學術(shù)，行政的歸行政；只有事業(yè)單位領(lǐng)導帶頭專業(yè)化、務實化、草根化，才能示范專業(yè)技術(shù)人員回歸工作和學術(shù)并重的本位。