65.8%受訪者表示網(wǎng)上虛假招聘信息缺乏監(jiān)管是大學(xué)生求職被騙的原因

“我周圍有的同學(xué)會(huì)看學(xué)校各處角落里貼的招聘廣告，就一張A4打印紙，只留聯(lián)系人手機(jī)號(hào)碼，看起來很不正規(guī)?！标悤杂钣X得，求職被騙更多是因?yàn)閷W(xué)生自己缺乏防騙意識(shí)，而4年的大學(xué)生活中也并沒有人教授“防騙技能”。

“中介比較坑人?！鄙?hào)|奇就是因?yàn)橐粋€(gè)“牽線人”的介紹，才不得不做現(xiàn)在這份辛苦又無聊的工作?！罢夜ぷ鬟@事兒，最可信的還是知名企業(yè)的公開招聘信息，其他的都要仔細(xì)甄別”。

裴潁是新聞傳播專業(yè)的學(xué)生，習(xí)慣在微博、微信公眾號(hào)里找實(shí)習(xí)信息?！暗茈y說都是靠譜的工作，畢竟社交媒體是任何人都能注冊(cè)賬戶和發(fā)布信息的”。裴潁覺得，如果學(xué)校和老師能提供更多實(shí)習(xí)、就業(yè)的機(jī)會(huì)就好了。

關(guān)于容易出現(xiàn)求職陷阱的渠道，受訪者列出了以下幾項(xiàng)：街頭小廣告(61.2%)、中介公司(54.1%)、社交平臺(tái)信息(38.3%)、校園招聘會(huì)(37.9%)、平面媒體廣告(29.9%)、熟人介紹(22.1%)和專業(yè)招聘網(wǎng)站(19.1%)等。

陸瑤指出，黑中介、沒有資質(zhì)的求職平臺(tái)和自稱有一定人脈資源的推薦人，通常是最易使大學(xué)生求職被騙的?！按髮W(xué)生在求職中被騙，一是求職心切，并缺乏一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，盲目選擇；二是缺乏對(duì)自身求職的合理定位，在求職中輕信高薪、好職位、有戶口等的夸大宣傳，卻未及時(shí)核實(shí)信息真?zhèn)巍薄?/p>

本次調(diào)查中，受訪者認(rèn)為大學(xué)生求職被騙的原因有：網(wǎng)上虛假招聘信息缺乏監(jiān)管(65.8%)，企業(yè)欺騙畢業(yè)生的違法成本過低(65.6%)，缺乏識(shí)別真假的能力(48.8%)，校方組織招聘會(huì)時(shí)缺乏責(zé)任意識(shí)(40.9%)和大學(xué)開設(shè)的職業(yè)規(guī)劃課程缺少防騙指導(dǎo)(31.1%)等。

在求職被騙后，66.1%的受訪者會(huì)選擇通過社交媒體曝光維權(quán)；56.5%的受訪者選擇報(bào)警求助；52.3%的受訪者會(huì)向校方反映；12.6%的人選擇忍氣吞聲。

60.4%受訪者認(rèn)為大學(xué)生在應(yīng)聘和簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)多途徑了解公司背景

“第一次找工作就是到處亂撞，再換工作的時(shí)候肯定會(huì)多留個(gè)心眼兒?！鄙?hào)|奇表示，再有機(jī)會(huì)去應(yīng)聘，一定會(huì)提前多方面打探好公司的信息，最好能找到知名企業(yè)的職位。

陸瑤建議，大學(xué)生在求職過程中關(guān)注就業(yè)信息要由近及遠(yuǎn)，首先要重點(diǎn)關(guān)注院系和學(xué)校所發(fā)布的校招信息，再通過正規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)尋找適合自己的職位。“需要提醒的是，一些招聘信息并未對(duì)職位、薪酬和戶口有詳細(xì)的說明，需要認(rèn)真找用人單位的人事部門溝通了解。一般來講，用人單位對(duì)大學(xué)生試用考察的時(shí)間往往是一周到一個(gè)月，如果遭遇實(shí)習(xí)期延長(zhǎng)，可以提前咨詢自己所擔(dān)心的問題，并且要有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，慎重決定”。

哪些措施能盡量避免大學(xué)生求職被騙？受訪者建議大學(xué)生，在應(yīng)聘和簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)多途徑了解公司背景(60.4%)，步入社會(huì)前掌握基本的法律常識(shí)、勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策(55.4%)。

其他建議還有：拒交各種名義的費(fèi)用(44.7%)，不要將重要證件作抵押(38.9%)，不輕信許諾到外地上崗(34.8%)，簽訂合同時(shí)仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，慎重簽約(34.2%)，在可靠的平臺(tái)上求職，提高保護(hù)意識(shí)(28.4%)，搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問工作細(xì)節(jié)(28.3%)，以及求職中有吃不準(zhǔn)的問題向輔導(dǎo)員及就業(yè)辦老師請(qǐng)教(18.2%)。

50.6%的受訪者建議校方舉辦招聘會(huì)前要對(duì)企業(yè)信息詳細(xì)核對(duì)，各環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)。

陸瑤呼吁，各高校各院系要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的就業(yè)幫扶，能夠在求職季初期提前給學(xué)生們宣講各類就業(yè)政策和求職中容易出現(xiàn)的問題，特別要提醒注意求職陷阱，做到防患于未然。“如果被騙影響到了求職進(jìn)程、造成了就業(yè)困難，可以向?qū)W校和院系求助，得到就業(yè)重點(diǎn)幫扶，爭(zhēng)取把被騙對(duì)自身求職的影響減到最低；如果遭遇財(cái)產(chǎn)被騙，要在第一時(shí)間報(bào)警”。陸瑤提醒大學(xué)生保留所簽訂的勞動(dòng)協(xié)議或合同，以保證出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)能夠保障自己的合法權(quán)益。（記者 王品芝）