謀穩(wěn)定——

返鄉(xiāng)的“漂族”：想要穩(wěn)穩(wěn)的幸福

與涂小龍和袁小男不同，老家在福州的李曉生，他之所以選擇跳槽更準(zhǔn)確的說(shuō)是為了選擇一個(gè)更適合自己發(fā)展的城市。

從深圳漂到北京，從流水線(xiàn)工人到銷(xiāo)售白領(lǐng)，當(dāng)了多年“外來(lái)務(wù)工者”的李曉生，今年春節(jié)過(guò)后決定結(jié)束“北漂”生活，返鄉(xiāng)就業(yè)。

此次跳槽，在李曉生看來(lái)，更像是轉(zhuǎn)換人生“跑道”。他告訴記者，其實(shí)，回鄉(xiāng)就業(yè)的問(wèn)題此前就曾想過(guò)，不過(guò)，自己以前更喜歡自由自在地在外漂泊，也想趁著年輕在外拼搏幾年。但隨著年齡的增長(zhǎng)，穩(wěn)定的生活可能是自己更想要的。

“我也知道回鄉(xiāng)就業(yè)意味著什么，要有一份體面且穩(wěn)定的工作，要去相親，要趕快組建家庭。”李曉生說(shuō)，隨著年齡增大，現(xiàn)在他自己也漸漸認(rèn)為，在家鄉(xiāng)享受著穩(wěn)穩(wěn)的幸福也挺好。

如今，李曉生已在家鄉(xiāng)的一家上市公司上班，雖然工資不如以往，但在他看來(lái)，生活質(zhì)量有了明顯提高。

為何要跳槽？

——薪酬水平成主因，90后跳槽較活躍

為家庭、求穩(wěn)定、求高薪……春節(jié)過(guò)后，職場(chǎng)人士的離職原因各不相同，但顯然，對(duì)于大多數(shù)人而言，薪酬水平是他們跳槽的主要因素。

上述智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查顯示，2017年春季白領(lǐng)跳槽的原因中，得票數(shù)最高的是薪酬水平，有49.0%的白領(lǐng)因?yàn)閷?duì)薪酬水平不滿(mǎn)意而選擇跳槽。此外，有42.6%的白領(lǐng)因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展前景不明選擇跳槽，職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽比較重要的因素。

在跳槽一族中，90后跳槽比例最高。上述調(diào)查顯示，在參與調(diào)研的職場(chǎng)白領(lǐng)中，90后有實(shí)際跳槽行動(dòng)(包括正在辦理入職/離職手續(xù)、已經(jīng)更新簡(jiǎn)歷)的比例最高，為77.8%；70后和80后有實(shí)際跳槽行為的比例也較高，分別為76.8%和76.2%；60后有跳槽行動(dòng)的比例相對(duì)較低，為61.6%。

對(duì)此，調(diào)查分析，90后喜歡追求自由并且希望能夠彰顯個(gè)性，他們?cè)谧分鹕畋Ｕ系耐瑫r(shí)也會(huì)更加向往廣闊的世界，因此有實(shí)際跳槽行動(dòng)的比例較高，相對(duì)來(lái)說(shuō)在職位上的積淀有所欠缺。(應(yīng)受訪(fǎng)者要求，文中部分人物為化名)(完)