●建議

嚴格執(zhí)法保障合法權益

透視此類違法任性行為，最為關鍵的因素，是某些用人單位法治意識淡薄、相關職能部門執(zhí)法不嚴甚至不作為。

徒法不足以自行。顯然，落實保潔員的休假權利，僅靠一紙法律規(guī)定遠遠不夠，只有堅持有法必依、執(zhí)法必嚴，將保潔員法定的休假權利賦予嚴格執(zhí)法的兜底保障，法律的規(guī)定才能真正“照進現(xiàn)實”。道理不言自明，任何良法如果得不到忠實的執(zhí)行和尊重，那么其不但將形同虛設，也極容易貶損法律自身的信用與權威，降低公眾對法治的信任與期許。故此，讓嚴格的執(zhí)法不缺位，無疑是讓保潔員依法享有休假權利的首要應然之舉。

嚴格執(zhí)法，讓保潔員的法定休假權益得到全面保障，是以人為本的體現(xiàn)，其實質就是依法維護他們的尊嚴和權利。破解之道，除了要求用人單位必須遵守法律、鼓勵保潔員依法維權外，最重要的是必須嚴肅執(zhí)法。對用人單位規(guī)定不安排保潔員休假的，要嚴格按照勞動法律的規(guī)定嚴肅查處；對不落實法定休假制度強迫保潔員勞動而涉嫌犯罪的用人單位，應按照《刑法修正案》(八)關于強迫勞動罪的規(guī)定，依法追究用人單位及負責人的刑事責任。

當然，嚴格執(zhí)法并非破解保潔員法定休假權利得到全面保障的唯一良方，系統(tǒng)解決他們不敢依法維權的后顧之憂，亦不可或缺。但無論如何，嚴格執(zhí)法的不缺位不但應是首當其沖的有效選項，而且也是一個法治社會的應有之義。只有保持法律威懾的高壓態(tài)勢，用人單位才有可能收斂隨意侵犯保潔員合法權益的不法行為，法定休假制度才有堅實的基礎。