許多網友對此并沒有過多驚訝。一方面，以當地平均工資作為社保基數而不是按實際月薪作為社?；鶖?，幾乎是整個社會的潛規(guī)則，要不社保各項費用會高到讓人驚掉下巴；另一方面，如果想拿到手的工資多一點兒，許多職工也并不贊同“勒緊褲腰帶繳社保”的做法。

七成企業(yè)不按規(guī)定繳納社保，可以從以下幾個方面分析：一是經濟下行壓力較大，增速放緩，各企業(yè)的生存經營壓力也較大，為了降低成本，只能降低社保；二是我國社保的繳費比例也是世界上最高的幾個國家之一；三是總體來看，我國企業(yè)在繳稅方面的負擔也比較重，即便是營改增改革之后，即便是為鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)國家已經降低了許多稅負，但總體情況仍然較重。

社保是另一種形式的稅收。只不過，社保這門稅收更側重于?？顚Ｓ谩⒍ㄏ蚴褂?。而只要是稅收，就會存在這樣的悖論——如果稅負高，則會影響納稅主體即各企業(yè)的積極性；如果稅負較低，則社會保障的水平，也難見到提升。

筆者認為，如果有可能，仍然要降低社保繳費率。近幾個月以來，通過媒體報道我們也會發(fā)現，許多省份已經開始想辦法降低社保繳費率，比如，將生育險與醫(yī)療險合并；再比如，降低某小保險如工傷險的繳存比例……應該說，這樣的降低社保繳費的措施，也能夠有所成效，但是，大的保險如養(yǎng)老保險、公積金、醫(yī)療保險也應該在不降低保障水平的前提下有所降低。關于社保降費，仍然需要有更加實際、更見實效的做法。

“七成企業(yè)繳社保不合規(guī)”現象的造成有企業(yè)方面的原因，但是更多的原因是經濟下行的前提下我國社保給企業(yè)造成的負擔影響越來越重造成的。因此，政府仍然要通過降低稅負、降低社保繳費比例來增加企業(yè)的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造長久經營、健康發(fā)展的大環(huán)境。