持股員工崗位變了怎么辦？

鐵打的營(yíng)盤流水的兵。持股員工崗位調(diào)整后，手里的股份怎么辦？

根據(jù)試點(diǎn)意見，離開公司的員工應(yīng)在１２個(gè)月內(nèi)將所持股份進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，可以轉(zhuǎn)讓給持股平臺(tái)、符合條件的員工或非公有資本股東，價(jià)格雙方協(xié)商確定；轉(zhuǎn)讓給國(guó)有股東的，價(jià)格不高于上年每股凈值。

“國(guó)企開展員工持股試點(diǎn)必須堅(jiān)持‘以崗定股，動(dòng)態(tài)調(diào)整’?！卑子⒆苏f，員工持股要依據(jù)崗位對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展的重要程度確定持股比例，并強(qiáng)調(diào)持股員工進(jìn)退有序，防止股權(quán)固化，影響激勵(lì)效果。

能減持嗎？

在以往國(guó)企員工持股實(shí)踐中，曾出現(xiàn)大量短期減持套現(xiàn)致富、對(duì)二級(jí)市場(chǎng)構(gòu)成嚴(yán)重沖擊的現(xiàn)象。此次國(guó)企員工持股改革中，員工怎么減持？

根據(jù)試點(diǎn)意見，實(shí)施員工持股應(yīng)設(shè)定不少于３６個(gè)月的鎖定期，在公司公開發(fā)行股份前已持股的員工，不得在公司首次公開發(fā)行時(shí)轉(zhuǎn)讓股份，并應(yīng)承諾自上市之日起不少于３６個(gè)月的鎖定期。鎖定期滿后，公司董事、高級(jí)管理人員每年可轉(zhuǎn)讓股份不得高于所持股份總數(shù)的２５％。

李錦表示，在國(guó)有企業(yè)實(shí)施員工持股，旨在使員工利益與企業(yè)利益緊密結(jié)合，激發(fā)企業(yè)活力。對(duì)員工減持做出明確規(guī)定，可以有效減少規(guī)則灰色地帶，防止國(guó)有資產(chǎn)流失，使員工持股真正用于員工激勵(lì)。（完）