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人社部專家：延遲退休對就業(yè)影響沒想象中那么大
隨著受教育年限的延長，勞動者的工作年限實際上被隱性地縮短了，這將導(dǎo)致社會總體勞動力資源減少更多。而漸進式的延遲退休，是維持“人口紅利”的一種方式。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提升、勞動條件改善的情況下，老年勞動者可勝任的工作崗位其實變多了，如果未老先退、能干先休，這是對社會人力資源的巨大浪費。對于勞動者而言，按照養(yǎng)老保險多繳多得的機制，退休金收入也不會有大的影響。
我們也應(yīng)該看到，延遲退休對大齡勞動者特別是技能單一的大齡女性勞動者就業(yè)，有一定影響。為此，我們需要開發(fā)更多的適合崗位，采取有針對性的就業(yè)扶持政策支持這些勞動者就業(yè)，同時加強對大齡勞動者的權(quán)益保障。只有配套政策措施更完備，實施延遲退休政策的積極效益才能更好地釋放出來。
編輯：楊嵐
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