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萬(wàn)科周一復(fù)牌 H股已跌逾3成

2016年07月02日 09:46 | 來(lái)源：新京報(bào)

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陳春花：股東經(jīng)理人的利益終究是一致的

華南理工大學(xué)管理學(xué)教授陳春花在談到契約文明問(wèn)題時(shí)，表示萬(wàn)科事件中的沖突若要衍化成理想的發(fā)展格局，股東、管理層及所有利益相關(guān)者各方需在“契約框架下來(lái)溝通”。

她認(rèn)為，輿論普遍將萬(wàn)科的成功歸功于管理層，事實(shí)上，股東對(duì)于萬(wàn)科成功的重要性不應(yīng)該被埋沒(méi)，雙方在未來(lái)要秉承“責(zé)任”、“貢獻(xiàn)”以及“契約”三個(gè)要點(diǎn)來(lái)進(jìn)行反思與發(fā)展。

“股東、經(jīng)理人、利益相關(guān)者的利益訴求終究是一致的”。

施天濤：企業(yè)要重視公司章程的自治作用

清華大學(xué)法學(xué)教授施天濤則從萬(wàn)科時(shí)間所凸顯的公司章程問(wèn)題談?wù)摿似跫s文明下的公司自治。他強(qiáng)調(diào)，萬(wàn)科事件提醒國(guó)內(nèi)企業(yè)要重視公司章程在公司治理中的自治作用。

“既然萬(wàn)科的定位是管理層控制，那么基于《公司法》的公司章程在設(shè)計(jì)上也理應(yīng)利于管理層?！笔┨鞚J(rèn)為，從目前萬(wàn)科事件的糾紛爭(zhēng)議來(lái)看，萬(wàn)科的公司章程顯然未能充分維護(hù)管理層的地位。

“出了問(wèn)題之后才發(fā)現(xiàn)很多沒(méi)有寫，造成不好的后果?！保?/p>

編輯：楊嵐

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