專(zhuān)家：女性生育權(quán)亟需保障 單位用人應(yīng)依法

華東師范大學(xué)社會(huì)學(xué)研究所所長(zhǎng)文軍表示，當(dāng)前一些用人單位對(duì)于女性員工的確存在用工不規(guī)范的現(xiàn)象，用人單位內(nèi)部的規(guī)定對(duì)女性員工進(jìn)行特別要求，實(shí)際上此類(lèi)規(guī)定都不受法律保護(hù)。如今“二孩”政策全面開(kāi)放后，用人單位雇傭女性員工的意向還會(huì)下降，女性在職場(chǎng)中的尷尬境地仍會(huì)加劇。

全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所研究員蔣永萍表示，想要化解女性生育權(quán)問(wèn)題，需要從兩方面著手，一是要鼓勵(lì)企業(yè)“著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)”，不要緊盯短期的用工成本，正確看待女性職工的優(yōu)點(diǎn)和價(jià)值，使女性職工完成生育后能夠以更好的狀態(tài)投入到工作中。二是從社會(huì)的角度著眼，既然已經(jīng)有法可依，就應(yīng)當(dāng)做到依法行事，規(guī)范企業(yè)的用工情況，建立健全科學(xué)、合理的生育保險(xiǎn)制度，對(duì)招收并負(fù)擔(dān)女職工生育的企業(yè)給予一定的社會(huì)補(bǔ)償，平衡用人單位的生育負(fù)擔(dān)，更好地保護(hù)女性職工的合法權(quán)益。

資料圖（來(lái)自網(wǎng)絡(luò)）

“用人單位在制定用工合同時(shí)，也需要很好地研讀相關(guān)法律法規(guī)，尋求法律專(zhuān)業(yè)人士的監(jiān)督指導(dǎo)，避免組織層面的違法情況發(fā)生?！蔽能娬f(shuō)，加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)合法管理的宣傳教育，在今天顯得尤為必要。

中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)學(xué)教授周孝正說(shuō)，女性職工個(gè)人也要有更強(qiáng)的維權(quán)意識(shí)，對(duì)于“霸王條款”要做到態(tài)度鮮明地抵制，不能做“沉默的羔羊”。