對(duì)于為數(shù)不多的已經(jīng)確定的試點(diǎn)企業(yè)，中投顧問(wèn)宏觀經(jīng)濟(jì)研究員白朋鳴對(duì)新京報(bào)記者表示，國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司能夠履行出資人監(jiān)管職責(zé)，運(yùn)用資本市場(chǎng)、產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)擇機(jī)轉(zhuǎn)讓、退出，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值，是國(guó)資改革的重中之重。國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司試點(diǎn)的擴(kuò)圍有助于減少政府行政過(guò)多干預(yù)，讓國(guó)有資本更具流動(dòng)性，從而推動(dòng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)從“管資產(chǎn)”向“管資本”轉(zhuǎn)變，使政府做好市場(chǎng)的“裁判員”。

市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人薪酬如何定？

2015年，國(guó)資委指導(dǎo)寶鋼、中國(guó)節(jié)能、國(guó)藥集團(tuán)，由企業(yè)董事會(huì)選聘了5名副總經(jīng)理，由新興際華董事會(huì)選聘了總經(jīng)理，實(shí)行聘任制和契約化管理。

國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任、黨委副書(shū)記張喜武介紹，今年，這項(xiàng)試點(diǎn)工作將在各級(jí)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)直接監(jiān)管的國(guó)有獨(dú)資、控股的一級(jí)企業(yè)進(jìn)行，國(guó)資委和各省市將分別選擇3-5戶(hù)企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)。包括落實(shí)董事會(huì)在經(jīng)理層成員選聘、業(yè)績(jī)考核、薪酬分配等方面職權(quán)。采取公開(kāi)遴選、競(jìng)聘上崗、人才中介機(jī)構(gòu)推薦等市場(chǎng)化方式，遴選、吸納優(yōu)秀人才等。試點(diǎn)選擇優(yōu)先2-3戶(hù)處于充分競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域的商業(yè)類(lèi)企業(yè)，以及經(jīng)營(yíng)困難、重組改制、發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)等企業(yè)。

根據(jù)試點(diǎn)計(jì)劃，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員用人將采取“三軌制”：組織任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人、市場(chǎng)化選聘的經(jīng)營(yíng)管理者和職業(yè)經(jīng)理人，對(duì)于組織任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行嚴(yán)格薪酬限制，市場(chǎng)化選聘的經(jīng)營(yíng)管理者實(shí)現(xiàn)上限調(diào)控，而市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人將實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制。

2015年，國(guó)資委會(huì)同有關(guān)部門(mén)先后完成了6對(duì)12戶(hù)中央企業(yè)重組，組織3戶(hù)電信企業(yè)完成了鐵塔公司的組建。那么強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合是否仍是國(guó)企改革的主旋律呢？張喜武介紹，下一步，國(guó)資委還將探索更多、更有效的途徑和方式，堅(jiān)持成熟一戶(hù)、推進(jìn)一戶(hù)，積極穩(wěn)妥做好中央企業(yè)兼并重組。