倉廩實(shí)而知禮節(jié)，這話在休假問題上同樣適用，現(xiàn)實(shí)也證明越是好企業(yè)員工的各方面福利也會(huì)越好。

據(jù)報(bào)道，在最近召開的2016年全國旅游工作會(huì)議上，國家旅游局表示，將推動(dòng)地方和企事業(yè)單位在保證每周法定40小時(shí)工作時(shí)間的前提下，創(chuàng)造條件讓員工錯(cuò)峰休假、彈性休息，探索夏季“2.5天休假模式”；同時(shí)，加強(qiáng)帶薪年休假的落實(shí)監(jiān)督。

“兩天半休假模式”看起來是為勞動(dòng)者謀福利，可點(diǎn)贊的遠(yuǎn)沒有吐槽的多。原因很簡單，基本的雙休和帶薪休假對(duì)于很多打工者來說還如鏡花水月。很多網(wǎng)民還懷疑這是給公務(wù)員和事業(yè)單位謀福利，從過去帶薪休假的經(jīng)驗(yàn)看，如果真的全面推行“兩天半休假”，這些群體的確可能成為先“休”起來的那一部分人。

網(wǎng)民的心情可以理解，不過吐槽可能也是浪費(fèi)感情。因?yàn)樗^“兩天半休假”，認(rèn)真推敲起來的話，像是一種“標(biāo)題黨”。其一，去年旅游局就公開說明過，兩天半休假并不是說周五直接放半天假，而是把周五半天的工作時(shí)間挪到前面幾天。用通俗的話說就是“倒休”，和逢年過節(jié)的拼假一樣，看起來多休的時(shí)間都是加班換的，有多少單位和員工愿意這么折騰，還是未知數(shù)。

其二，旅游局一再高調(diào)呼吁推行新的休假模式，顯然有拉動(dòng)旅游消費(fèi)的部門利益考量，但現(xiàn)實(shí)地看，他們沒有保障落實(shí)休假的權(quán)力，所能做的不過是呼吁而已。所以對(duì)“兩天半休假”，旅游部門也只能是說說而已，沒有正式法律法規(guī)出臺(tái)，政府部門可能也不敢周五統(tǒng)一放假，讓去辦事的民眾吃“閉門羹”。

就目前信息來看，“兩天半假期”口號(hào)意義可能大于實(shí)質(zhì)意義，而且這樣的口號(hào)可能還有誤導(dǎo)之嫌。雖然誰都喜歡休假，但并不意味著假期越長越好，而需要放在多個(gè)維度考量。很多企業(yè)帶薪休假落實(shí)情況確實(shí)不理想，其中有老板主觀方面的原因，也不排除企業(yè)發(fā)展面臨的客觀問題。在經(jīng)濟(jì)不景氣的現(xiàn)實(shí)下，增加員工休息時(shí)間，意味著成本加大，如果企業(yè)發(fā)展不順利，最終是老板和員工雙輸。

解決員工的休假問題，不能僅靠畫大餅，也不能簡單渲染老板和員工的對(duì)立，而是要客觀分析休假所面臨的問題。為什么政府部門和事業(yè)單位帶薪休假落實(shí)得普遍比企業(yè)好，不是因?yàn)檫@些部門和單位的領(lǐng)導(dǎo)更有法律意識(shí)，而是他們沒有經(jīng)營壓力。帶薪休假落實(shí)比較差的行業(yè)，往往也是企業(yè)生存壓力較大的行業(yè)。無視這個(gè)客觀現(xiàn)實(shí)，僅歸咎于老板們的道德意識(shí)或者法律意識(shí)，解決不了根本問題。

過去談到企業(yè)帶薪休假問題，輿論多有呼吁勞動(dòng)保障部門等的監(jiān)管，監(jiān)管不力確實(shí)是有改善的地方，但如果不落實(shí)帶薪休假成為普遍現(xiàn)象，監(jiān)督執(zhí)法也會(huì)陷入捉襟見肘的困境。所以除了呼吁政府部門守好底線，保障民眾的基本休假權(quán)益，更重要的是呼吁通過降稅等手段，降低企業(yè)發(fā)展成本，改善企業(yè)的生存境遇。倉廩實(shí)而知禮節(jié)，這話在休假問題上同樣適用，現(xiàn)實(shí)也證明越是好企業(yè)員工的各方面福利也會(huì)越好。而企業(yè)發(fā)展好了，政府部門在監(jiān)管帶薪休假時(shí)也能更有底氣。