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上班不化妝被辭退還有哪些奇葩的辭退理由

2016年01月31日 10:16 | 來源：中國網(wǎng)

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依據(jù)《勞動合同法》第４７條規(guī)定，公司單方解除勞動合同的賠償具體標準如下：

１、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿１年支付１個月工資的標準向勞動者支付。６個月以上不滿１年的，按１年計算；不滿６個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

２、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資３倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY３倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^１２年；

３、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資；如果合同未到期，合理補償?shù)臉藴蕿椋褐辽伲眰€月工資（正常月工資除外）。（中國青年網(wǎng)）

編輯：玄燕鳳