原標(biāo)題：委員：文化單位不應(yīng)安置干部 他們只關(guān)注升遷

昨日，全國政協(xié)十二屆三次會議第二場大會發(fā)言中，全國政協(xié)委員吳江作發(fā)言。新華社發(fā)

　　【話題來由】

　　“文化單位常常被作為安置干部的地方，一些被安排來的干部不懂文藝的特點和規(guī)律，不學(xué)習(xí)、也不喜歡文藝工作。”昨日，在全國政協(xié)十二屆三次會議第二場大會發(fā)言中，全國政協(xié)委員、中央文史館館員、原國家京劇院院長吳江的發(fā)言引發(fā)數(shù)次掌聲。他認(rèn)為，由這樣的干部管理文藝單位，“只怕‘（文藝）高原’都會變?yōu)榕璧?rdquo;。

　　文化單位常常被作為安置干部的地方，一些被安排來的干部不懂文藝的特點和規(guī)律，不學(xué)習(xí)、也不喜歡文藝工作。他們關(guān)注的是盡快積累政績，提升轉(zhuǎn)崗。由這樣的干部管理文藝單位，莫說“（文藝）高峰”，只怕日后“（文藝）高原”都會變?yōu)榕璧亍?/p>

　　——全國政協(xié)委員、中央文史館館員、原國家京劇院院長吳江

　　昨日，吳江接受新京報記者專訪時說，大會后，全國政協(xié)主席俞正聲對他題為《欲攀文藝創(chuàng)作高峰首需治境擇將》的發(fā)言表示贊賞。這位從事文化工作近60年的三屆全國政協(xié)委員接受采訪時眼眶濕潤。他說，任何一個民族的根都在文化上，現(xiàn)在需要厘清我們的文化發(fā)展思路。新京報記者 鄧琦

　　【談管理】

　　文化管理人員應(yīng)熱愛文化藝術(shù)

　　新京報：為什么說文化單位不應(yīng)該成為安排干部的地方？

　　吳江：有些干部來了以后，不懂得文藝的特點和規(guī)律，又不去學(xué)習(xí)，也不愛文藝。實際上，他們把此作為仕途升遷的轉(zhuǎn)點，這樣就沒意思了。

　　國家要發(fā)展，我們的經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快，可是文化發(fā)展仍顯滯后。我并不是說這些干部不好，因為他們不喜歡，不懂文化。安排來以后他們只會按照機(jī)關(guān)行政管理工作的經(jīng)驗來管理，或者他們按照企業(yè)的方式來管理文藝創(chuàng)作。因為文化藝術(shù)太特殊了，有自己的特殊規(guī)律，如果完全是一刀切式的，完全按照紅頭文件去管理我們那么豐富的文化藝術(shù)，勢必管理不好。

　　新京報：什么樣的人適合擔(dān)任文化單位的管理崗位？

　　吳江：擔(dān)任管理崗位的人至少應(yīng)該懂得文化的責(zé)任，去學(xué)習(xí)、逐漸認(rèn)識文化的特點和規(guī)律，熱愛和尊重文化藝術(shù)。我并不要求所有文化單位的管理人員和干部都是專業(yè)人員，這個不客觀，專業(yè)人員并不一定都適合管理。專業(yè)人員應(yīng)該舒暢地去從事自己的專業(yè)，有的文化藝術(shù)家也不太善于管理。

　　【談參賽】

　　評獎和比賽應(yīng)是為了藝術(shù)發(fā)展

　　新京報：參加不間斷舉辦的各類新創(chuàng)劇目的評獎和賽事，對文化藝術(shù)有什么影響？

　　吳江：我不籠統(tǒng)反對所有評獎和比賽，有些也是能夠起到推動作用的。但是，在某一時間或者情況下，如果把評獎和參賽當(dāng)做一種常態(tài)，當(dāng)做唯一可以推動文化藝術(shù)繁榮的方式手段，就錯了。

　　這種功利性，最后只能落實到操作這些人的政績上，而不會落到文化藝術(shù)本體。

　　評獎和比賽，只是促進(jìn)的方式之一，不是目的，我們的目標(biāo)應(yīng)該是藝術(shù)本體的發(fā)展。

　　新京報：中國的文化發(fā)展遇到了什么問題？

　　吳江：現(xiàn)在需要去厘清我們的文化發(fā)展思路。中國是文化古國、文化大國，最可以讓我們驕傲和自豪的是文化，可是我們現(xiàn)在沒有重視起自己的文化。任何一個民族的特點、根都在文化上。

　　新京報：目前文化界的腐敗和涉毒等現(xiàn)象，是一種變異嗎？

　　吳江：一個人如果不能修身，如何通過藝術(shù)把更光明、更鼓舞人心的東西去轉(zhuǎn)給觀眾。

　　這不是個人的問題，是整個社會的問題，這些年我們太注重有形的東西，說透一點就是錢、物質(zhì)。所以文化界需要整風(fēng)，大家可能聽這個詞會覺得不舒服，但我覺得文藝界至少要自省，就是在今天的社會環(huán)境下，我們能做些什么，我們的社會更需要什么。否則人云亦云，失去了獨立的個性。