官方強調(diào)禁止就業(yè)歧視

　　“就業(yè)性別歧視不僅造成人才資源巨大浪費和畸形發(fā)展，而且桎梏女性的人生選擇和夢想追求。它跨越學歷、年齡、家庭和經(jīng)濟背景，在無聲無息中侵蝕著社會公平正義，影響到整個社會機體的健康運行。”今年兩會期間，全國政協(xié)委員、全國婦聯(lián)副主席孟曉駟直指性別歧視帶來的負面影響。

　　面對就業(yè)歧視，有女大學生選擇奮起抗爭，發(fā)出了自己的聲音。今年五一勞動節(jié)當天，來自10城市的25名女大學生先后向全國30省市的勞動監(jiān)察部門申請信息公開，希望勞動監(jiān)察部門能夠主動監(jiān)管招聘中的性別歧視現(xiàn)象。

　　但更多的是妥協(xié)。劉梅就對記者說：“雖然自己是學法律的，但一般面對歧視的時候還是會妥協(xié)。”

　　劉梅說，目前社會其實對女性歧視處于一種集體無意識狀態(tài)，法律中雖然有反對就業(yè)歧視的條文，但是現(xiàn)實生活中卻很少有人因為性別歧視而維權。企業(yè)因為有著用工自主權，并且招聘階段相對屬于企業(yè)內(nèi)部行為，所以更多的是無奈。

　　值得注意的是，中國官方近期出臺措施，強調(diào)禁止就業(yè)歧視，促進就業(yè)公平。國務院辦公廳5月13日印發(fā)《關于做好2014年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，要求各地區(qū)、各有關部門要積極采取措施，促進就業(yè)公平。用人單位招聘不得設置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，不得將院校作為限制性條件。

　　性別歧視難題待解

　　“性別歧視是導致女性就業(yè)劣勢的根本原因，而性別歧視屢禁不止，是與用人單位對女性孕產(chǎn)假期勞動力成本不能通過社會政策補償息息相關的。”中國傳媒大學媒介與女性研究中心專家張敬婕在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示。

　　張敬婕認為，女性由于特殊的生理性原因，在孕產(chǎn)假期不能從事物質(zhì)性和精神性的生產(chǎn)，這就產(chǎn)生了所謂“生產(chǎn)價值斷檔期”，如果只是將該成本全部核算在企業(yè)身上，勢必會遇到比較大的抵觸。

　　張敬婕表示，要避免就業(yè)歧視，一方面需要求職者增強維權意識，不對存在就業(yè)歧視的企業(yè)沉默，不對存在就業(yè)歧視的文化妥協(xié)；另一方面，則需要招工單位消除男女性別隔離以及男強女弱的性別歧視觀念，設立更加公平公正的招聘條件，確保招聘過程和招聘結果的性別平等。

　　“社會將女性生育一胎或二胎的成本轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)，企業(yè)將女性生育時期帶來的‘勞動力價值的空檔’歸罪于女性的生理特征。也就是說，如果人們的觀念不改變，如果沒有相關公共政策的支持與補償，就業(yè)的性別歧視將很難從根本上改觀。”張敬婕強調(diào)，從最根本上來說，要避免就業(yè)歧視，國家還需要出臺相關政策法規(guī)，來約束以及補償用工單位。

　　21世紀教育研究院副院長熊丙奇則認為，要消除性別歧視，監(jiān)管部門應該對明目張膽的性別歧視依法予以嚴處，要求取消性別限制條件，同時追究用人單位的責任。另一方面，必須有廣泛的社會參與，應該發(fā)揮女性組織和社會公益機構的作用，積極幫助女性就業(yè)維權，營造出男女兩性相互尊重、平等發(fā)展的社會環(huán)境。

　　專家還表示，雖然目前《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)都將反對性別歧視的內(nèi)容納入其中，但反對就業(yè)歧視的政策在現(xiàn)實層面的執(zhí)行和監(jiān)督情況均不理想。

　　鑒于此，受訪專家建議，應盡快制定《就業(yè)促進法實施細則》或?qū)ｉT的《反就業(yè)歧視法》，設立反就業(yè)歧視的專門機構，進一步健全促進平等就業(yè)的監(jiān)督機制，加強對勞動力市場的監(jiān)管，以保障就業(yè)公平，破解就業(yè)歧視困局。(因受訪者要求，文中部分人物為化名)(完)