三、 強化制度組織建設(shè)，確保委員主體作用發(fā)揮

　　近年來，杭州市政協(xié)探索，從政協(xié)組織的特色出發(fā)，強化制度和組織建設(shè)，有效保障委員主體地位和作用的鞏固和落實。

　　加強制度建設(shè)。相繼制定完善委員約談會、市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)走訪委員、委員聯(lián)系界別群眾、市政協(xié)委員參加區(qū)、縣(市)政協(xié)活動等制度，建立市政協(xié)專委會聯(lián)系界別小組、市政協(xié)專委會、界別與黨政部門對口聯(lián)系、界別小組召集人和聯(lián)絡(luò)員等項制度，努力保障委員的主體地位和作用得到有效鞏固和落實。建立完善委員履職考核、星級界別小組和優(yōu)秀政協(xié)委員評選辦法等考核激勵制度，激發(fā)委員從“要我干”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我要干”，成為委員發(fā)揮主體作用的內(nèi)在動力。修訂出臺委員履行職責(zé)管理辦法，明確委員履職考核細則，規(guī)范委員履職管理和考核，加強對委員的日常管理和服務(wù)；制定星級界別小組評選辦法，從參加活動、提交提案、報送信息、調(diào)研成果和參會情況等五個方面進行考評；每屆開展兩次優(yōu)秀政協(xié)委員評選，把委員密切聯(lián)系界別群眾、積極參加市政協(xié)、界別小組和屬地政協(xié)組織的各項履職活動情況作為評選優(yōu)秀政協(xié)委員的主要標準。開發(fā)委員履職管理信息化系統(tǒng)，建立委員履職檔案，詳細記錄委員出席政協(xié)會議、參加調(diào)研視察、提交提案、大會發(fā)言、撰寫調(diào)研報告、反映社情民意信息等情況，作為委員履職考核、先進評選和屆滿留任的客觀依據(jù)。這一系列委員履職活動的制度化、規(guī)范化和長效化安排，對委員履職產(chǎn)生了重要的引導(dǎo)和激勵效應(yīng)，委員履職積極性、主動性明顯提高，參加界別活動和履職次數(shù)明顯增加，履職質(zhì)量明顯改善。

　　加強機構(gòu)建設(shè)。建立委員學(xué)習(xí)和聯(lián)絡(luò)工作委員會，負責(zé)政協(xié)委員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、聯(lián)系服務(wù)、管理考核工作，并推動杭州各區(qū)、縣(市)政協(xié)建立學(xué)聯(lián)委機構(gòu)。委員聯(lián)絡(luò)機構(gòu)建立后，在組織開展走訪和約談委員，委員聯(lián)系界別群眾，參加區(qū)、縣(市)政協(xié)活動，指導(dǎo)委員“崗位建功、履職為民”和建立委員博客、微博、網(wǎng)上工作室等方面，做了大量卓有成效的工作，使委員在政協(xié)工作中的主體作用得到進一步發(fā)揮。

　　加強機關(guān)建設(shè)。深入推進“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、和諧型”機關(guān)創(chuàng)建，積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，大力弘揚刻苦學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新、埋頭苦干、甘于奉獻、勇于負責(zé)、團結(jié)合作的精神，不斷提高機關(guān)干部能力和素質(zhì)，更好地為界別和委員履行職能、開展工作服務(wù)。

　　(作者系杭州市政協(xié)主席)