核心提示：上海機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革制度出臺(tái)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位將建立職業(yè)年金制度，單位的繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人的繳費(fèi)比例為4%。

　　原標(biāo)題：本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革辦法出臺(tái) 將建立職業(yè)年金制度

　　為貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)，建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，國(guó)務(wù)院于2015年1月15日下發(fā)了《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，自2014年10月1日起實(shí)施。

　　為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《決定》，本市結(jié)合實(shí)際制定了具體的實(shí)施辦法。主要內(nèi)容包括：一是建立與企業(yè)職工統(tǒng)一的社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。二是單位和個(gè)人實(shí)行共同繳費(fèi)。三是改革養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，實(shí)行“老人”老辦法、“新人”新制度、“中人”逐步過渡。對(duì)改革前已退休的“老人”，維持原待遇標(biāo)準(zhǔn)不變；對(duì)改革后在機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加工作的“新人”，按照多繳多得、長(zhǎng)繳多得的原則計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金；對(duì)于改革前已在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作改革后退休的“中人”，在計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。四是今后根據(jù)職工工資增長(zhǎng)和物價(jià)上漲等情況，由國(guó)家統(tǒng)籌安排，適時(shí)調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平。另外，在實(shí)施改革的同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位還將為工作人員建立職業(yè)年金制度，單位的繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人的繳費(fèi)比例為4%。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革意義重大，有利于加快建立覆蓋城鄉(xiāng)、更加公平和可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)；有利于促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位深化改革，既能形成人員能進(jìn)能出、合理流動(dòng)的靈活機(jī)制，也可更好地保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本養(yǎng)老保障權(quán)益；有利于更好體現(xiàn)制度公平和規(guī)則公平；有利于全面體現(xiàn)工作人員的社會(huì)貢獻(xiàn)，進(jìn)一步增強(qiáng)激勵(lì)性。

　　同時(shí)，為配合機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，按照國(guó)家規(guī)定，從2014年10月1日起，調(diào)整和提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和離退休人員離退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

　　有關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和完善工資制度的具體問題，可以登錄市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站www.12333sh.gov.cn查詢，或撥打12333咨詢服務(wù)電話咨詢。