中共二十屆三中全會就進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化作出重要部署，提出教育、科技、人才是中國式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。統(tǒng)籌推進教育科技人才體制機制一體改革，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，是以習(xí)近平同志為核心的中共中央站在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推進強國建設(shè)、實現(xiàn)民族復(fù)興高度作出的重大決策。在習(xí)近平總書記親自部署和引領(lǐng)下，科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略深入實施，教育科技人才體制機制改革一體推進并取得重大進展。但從國際國內(nèi)形勢來看，我國引進用好留住高端人才工作仍存在一些亟待解決的問題。如前沿領(lǐng)域高端人才相對匱乏、引才政策與人才現(xiàn)實關(guān)切錯位、海外人才引進渠道不暢、高端人才引進政策執(zhí)行不到位等。為進一步做好高端人才工作，有力支撐中國式現(xiàn)代化，提出以下建議：

一是完善符合國際慣例的海外高端人才引進政策。生活上，聚焦海外高端人才擇業(yè)的真正關(guān)切制定引才政策，將工作機會、收入水平、生活成本以及生活保障等作為引才政策突破口，積極回應(yīng)海外高端人才的生活關(guān)切，為他們提供安全、穩(wěn)定和有保障的生活。科研上，針對海外高端人才關(guān)注的“寬松的科研環(huán)境”，充分尊重科技創(chuàng)新規(guī)律，在項目申報、經(jīng)費使用、成果考核等方面給予更大自主權(quán)，在科技創(chuàng)新上多一些“長期主義”，打造具有國際比較優(yōu)勢的科研項目管理環(huán)境。

二是著力建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新平臺。聚焦我國最有基礎(chǔ)、最有優(yōu)勢和最需突破的領(lǐng)域，加快建設(shè)國家大科學(xué)裝置、國家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施等高能級科研平臺，鼓勵各地加大力度建設(shè)省級科研創(chuàng)新平臺，并引導(dǎo)更多創(chuàng)新載體納入國家創(chuàng)新體系。進一步加大技術(shù)轉(zhuǎn)移中介機構(gòu)培育建設(shè)力度，鼓勵建設(shè)國家“區(qū)域概念驗證平臺”“區(qū)域中試平臺”“區(qū)域技術(shù)轉(zhuǎn)移中心”等，集聚優(yōu)勢創(chuàng)新資源，補齊補強創(chuàng)新鏈條，打通從科學(xué)研究到技術(shù)開發(fā)再到市場推廣的創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈。

三是靈活推進高端人才引進制度創(chuàng)新。進一步發(fā)揮市場化聚才用才機制作用，培育本土專業(yè)國際獵頭，運用專業(yè)獵頭機構(gòu)招聘、國際公司合作交流、海外專場招聘等方式，建立從美英德法等科技發(fā)達國家引才的渠道，拓展從瑞典、芬蘭等具有科技比較優(yōu)勢的國家引才渠道。更好發(fā)揮用人單位主體作用，指導(dǎo)關(guān)鍵用人主體制定“一人一策”個性化引進方案，鼓勵“以才引才”，借助144小時免簽政策引發(fā)的“China Travel”熱潮，構(gòu)建高效便捷出入境和停居留服務(wù)體系，吸引集聚海外高端人才。

四是持續(xù)優(yōu)化高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)保障。優(yōu)化高端人才托舉支持工程，擴大戰(zhàn)略前沿和新興交叉領(lǐng)域及科技領(lǐng)軍企事業(yè)單位資助名額。優(yōu)化科技項目服務(wù)與實施流程，探索多元投入渠道，支持高端科技人才多層次參與運營，強化跟蹤評價，提升全鏈條服務(wù)效能。以質(zhì)量和創(chuàng)新為導(dǎo)向落實人才評價激勵，增加應(yīng)用型人才認定標準，豐富細化人才評價指標，擴大人才認定領(lǐng)域，健全完善高層次科技人才的認定、評價和考核體系，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制。（作者系全國政協(xié)常委、江蘇省政協(xié)副主席）