“有些人才項(xiàng)目已經(jīng)偏離了吸引、集聚和培育人才、激勵(lì)人才發(fā)展的本質(zhì)?！比珖f(xié)委員、中國科學(xué)院科技戰(zhàn)略咨詢研究院副院長張鳳直言，一些人才項(xiàng)目成為有“級別”、有“價(jià)碼”的“帽子”。

人才項(xiàng)目本應(yīng)是支持在重要領(lǐng)域已經(jīng)取得突出成績的優(yōu)秀人才或團(tuán)隊(duì)自主選擇研究方向開展創(chuàng)新研究，通過項(xiàng)目支持，促進(jìn)人才成長，同時(shí)吸引、培養(yǎng)、造就一批優(yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人。

張鳳直言，目前一些人才項(xiàng)目被視為人才“帽子”，成為人才評價(jià)使用的重要標(biāo)準(zhǔn)，造成國內(nèi)高校和科研機(jī)構(gòu)之間的“搶人大戰(zhàn)”，擾亂了正常的人才流動(dòng)秩序，影響了學(xué)術(shù)生態(tài)和教育科研環(huán)境健康發(fā)展。

如何杜絕人才“帽子”的不當(dāng)使用？張鳳建議，減少“帽子”在機(jī)構(gòu)、學(xué)科、人才、項(xiàng)目等評價(jià)中作為核心指標(biāo)，避免由此導(dǎo)致的人才無序競爭、科技資源過度集中和“帽子”人才特權(quán)等問題。

“加強(qiáng)用人單位對‘帽子’人才的動(dòng)態(tài)考核和全周期管理，建立健全人才項(xiàng)目退出機(jī)制，破除‘一評定終身’和‘只進(jìn)不出’等問題?！睆堷P表示，要讓人才“帽子”成為激勵(lì)人才不斷進(jìn)取的起點(diǎn)，而不是科研活動(dòng)的終點(diǎn)，真正發(fā)揮好人才項(xiàng)目應(yīng)有的作用。要加強(qiáng)對輿論、學(xué)術(shù)共同體和青年人才的正面引導(dǎo)。

“建議將科技戰(zhàn)略咨詢研究作為科技人才的一個(gè)重要類型；推進(jìn)綜合性科研機(jī)構(gòu)人才評價(jià)工作，解決各類人才發(fā)展的平衡兼顧問題?！睆堷P坦言。