共同富裕是社會主義的本質(zhì)要求，是中國式現(xiàn)代化的重要特征，是人民群眾的共同期盼。共同富裕具有豐富內(nèi)涵，在經(jīng)濟層面，體現(xiàn)為居民收入和資產(chǎn)上的物資富裕；在發(fā)展層面，表現(xiàn)為高品質(zhì)的精神富裕和全面發(fā)展。

在江豐電子，集聚著一批志同道合的同心同行的追夢人。他們選擇艱苦的事情去做，追求人生的意義；他們選擇與團隊同行，向著目標(biāo)持久奮發(fā)！江豐人擔(dān)負(fù)起“為中國制造增添光榮，賦予中國制造更多的內(nèi)涵”的責(zé)任，為收獲豐富的人生和寶貴的精神財富而不懈努力！

2005年，羅明浩加入創(chuàng)立不久的江豐電子，從一個不知道靶材是什么的門外漢成長為江豐電子制造中心首席技師，參與設(shè)計了我國第一條超大規(guī)模集成電路用靶材生產(chǎn)線，并主導(dǎo)生產(chǎn)線大型關(guān)鍵設(shè)備的設(shè)計、安裝和調(diào)試，一步步從“草根技工”成長為“技術(shù)大拿”，也是“全國五一勞動獎?wù)隆?、浙江杰出工匠、寧波首席工人及寧波市?yōu)秀高技能人才等榮譽的獲得者。

創(chuàng)業(yè)過程中，江豐人收獲了滿滿的使命與光榮！類似的故事還有很多很多……

江豐電子還倡導(dǎo)財富分享機制，讓員工持有公司的股權(quán)，成為公司的主人。江豐電子創(chuàng)立僅4年，就拿出公司總股本的10%分給員工持股平臺。上市短短5年，已經(jīng)推出兩次股權(quán)激勵計劃，共有500多位核心技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干獲得股權(quán)激勵。股權(quán)激勵是江豐電子對優(yōu)秀員工最好的信任和回報，讓每位員工在江豐這片熱土上找到奮斗方向、持續(xù)創(chuàng)造價值，實現(xiàn)物質(zhì)領(lǐng)域和精神領(lǐng)域的雙追求。

此外，江豐電子積極開展“山海協(xié)作”，與“浙東紅村”梁弄鎮(zhèn)橫坎頭村進行村企結(jié)對共建，在農(nóng)業(yè)機械、無土栽培、機器換人等方面給予全面技術(shù)支持；開展中國宋慶齡基金會“芯肝寶貝計劃”等活動，定期走訪創(chuàng)新型企業(yè)，問需求、送服務(wù)、解難題，積極幫助企業(yè)解決技術(shù)難題。

以習(xí)近平同志為核心的黨中央賦予浙江高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)的光榮使命，這既是金字招牌，又是重大政治責(zé)任。作為企業(yè)將不忘初心，繼續(xù)扎根在超高純金屬及濺射靶材領(lǐng)域，為高質(zhì)量發(fā)展貢獻自己的力量。